聲音

高校： 鼓勵(lì)學(xué)生多接觸社會(huì)

“對(duì)于學(xué)生工代理興起這個(gè)現(xiàn)象，我們比較正面地看待，高校鼓勵(lì)學(xué)生多接觸社會(huì)，無論是做代理的學(xué)生還是通過代理去做兼職或打暑期工的學(xué)生，對(duì)于他們而言這都是很好接觸社會(huì)的機(jī)會(huì)?！睎|莞理工學(xué)院城市學(xué)院就業(yè)中心主任江小衛(wèi)接受采訪時(shí)解釋，高校的就業(yè)中心只是服務(wù)大學(xué)生的就業(yè)，對(duì)于學(xué)生的兼職或打暑期工高校是沒有相關(guān)部門管理的，但涉及到報(bào)酬就會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)存在。他建議，作為代理首先要對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，對(duì)用工方進(jìn)行詳細(xì)了解，對(duì)學(xué)生則要事先講明各項(xiàng)情況；作為學(xué)生而言也要有維權(quán)意識(shí)，多一個(gè)心眼，不能僅憑口頭承諾，最好能簽訂相關(guān)協(xié)議。

相關(guān)部門：

學(xué)校要加強(qiáng)引導(dǎo)和規(guī)范

“學(xué)生通過學(xué)生代理找兼職、暑期工等，應(yīng)該說風(fēng)險(xiǎn)還是蠻大的，規(guī)范的做法是通過校企合作的模式安置學(xué)生?！睎|莞市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)表示，有部分暑期工是以合同工的形式入職的，用人單位就應(yīng)該依法和其簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納相關(guān)的保險(xiǎn)，但在實(shí)際操作過程中很多企業(yè)可能沒有做到，一旦遇到糾紛雙方都可能陷入被動(dòng)。該負(fù)責(zé)人也建議，學(xué)校一定要加強(qiáng)引導(dǎo)和規(guī)范。

律師提醒：

學(xué)生工遇問題要積極維權(quán)

東莞目前非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元，非全日制用工要求勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式，但對(duì)于以小時(shí)形式入職的學(xué)生很難保障報(bào)酬和工作時(shí)長。

對(duì)此，廣東君政律師事務(wù)所合伙人徐洪輝律師表示，從他了解的情況看，很多大學(xué)生權(quán)益受到損害也不敢去維權(quán)?！皩W(xué)校要對(duì)學(xué)生加強(qiáng)普法教育，學(xué)生一定要知道怎樣維權(quán)，在權(quán)益受到侵害時(shí)一是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，另一個(gè)也可以向司法部門的法律援助中心求助。”