首頁(yè)>政聲·政情>推薦 推薦

25省份明確社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

2017年08月03日 08:28 | 來(lái)源:人民網(wǎng)
分享到: 

規(guī)定修改后,哪些人最“受傷”?

5省份公職人員超生直接開除

值得注意的是,部分省份明確,不按規(guī)定生育子女,國(guó)家工作人員除了要承擔(dān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外,還有可能被開除或面臨紀(jì)律處分。據(jù)統(tǒng)計(jì),至少有14省份進(jìn)一步明確了給予開除和處分的情形。

這14個(gè)省(區(qū))是:貴州、云南、湖北、寧夏、廣西、福建、江西、陜西、山西、海南、湖南、遼寧、浙江、廣東。例如河北規(guī)定,國(guó)家工作人員、企業(yè)職工按本人2015年度工資總額2.5倍的金額征收,民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和個(gè)體勞動(dòng)者按本人2015年度純收入2.5倍的金額征收。云南也提出,違反條例規(guī)定多生育子女的,屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員的,給予開除處分;屬企業(yè)職工的,解除勞動(dòng)合同。

其中5個(gè)省(區(qū))規(guī)定國(guó)家工作人員超生直接開除,分別是:貴州、云南、湖北、寧夏、廣西。廣西明確,有不符合條例規(guī)定條件生育子女等行為的,不但要由縣級(jí)人民政府衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi),是國(guó)家工作人員的,還應(yīng)當(dāng)依法給予行政開除處分,其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分。

同時(shí),違法生育被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的,自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi),不得錄用為國(guó)家工作人員。

重婚超生:江蘇最高多罰5倍

梳理各地計(jì)生條例還可發(fā)現(xiàn),各省對(duì)于重婚超生都采取了從重處罰。

按照福建的規(guī)定,違反計(jì)生條例規(guī)定生育的,由縣(市、區(qū))人民政府衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門按當(dāng)事人違法行為被查出的上一年縣(市、區(qū))城鎮(zhèn)或者農(nóng)村居民人均可支配收入的不同倍數(shù)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

這其中,多生育一個(gè)子女的,按二倍至三倍征收,而對(duì)于婚外生育一個(gè)子女的,按四倍至六倍征收;婚外生育第二個(gè)以上子女的,從重征收。

在江蘇,對(duì)于不符合計(jì)生條例規(guī)定多生育一個(gè)子女的,按照基本標(biāo)準(zhǔn)的四倍繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi),但是對(duì)于重婚生育的,按照基本標(biāo)準(zhǔn)的六倍至九倍繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

如果不超生,哪些省份生娃最好?

西藏產(chǎn)假最長(zhǎng)達(dá)一年重慶彈性最大

地方條例修改后,各地生育二孩產(chǎn)假普遍跟生一孩一樣,能達(dá)到4個(gè)月以上,即在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,各地修訂后的條例均增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假或延長(zhǎng)產(chǎn)假,普遍達(dá)到138天至158天,并有男方陪護(hù)假或叫護(hù)理假,一般為15天至30天。

有些地方產(chǎn)假更長(zhǎng),比如廣東有80天的獎(jiǎng)勵(lì)假,產(chǎn)假長(zhǎng)達(dá)178天,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。有些地方比較有彈性,比如北京規(guī)定,女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意,可再增加假期1至3個(gè)月。吉林規(guī)定,除158天假期外,女職工經(jīng)本人申請(qǐng),單位同意,可延長(zhǎng)產(chǎn)假至1年。重慶則規(guī)定,除128天假期外,女職工經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn),產(chǎn)假期滿后可以連續(xù)休假至子女1周歲為止。另外,近期,西藏調(diào)整現(xiàn)行干部職工生育待遇,女方每胎享受1年產(chǎn)假(含法定產(chǎn)假)。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,如果該規(guī)定中的產(chǎn)假?zèng)]有落實(shí),女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

編輯:李敏杰

01 02

關(guān)鍵詞:征收 撫養(yǎng)費(fèi) 生育 子女

更多

更多