新華社北京９月８日電　為加快轉(zhuǎn)變政府職能，深化公益性文化事業(yè)單位改革，中宣部、文化部等７部門近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深入推進公共文化機構(gòu)法人治理結(jié)構(gòu)改革的實施方案》。

方案提出，圍繞中央關(guān)于構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務體系總體部署，加強黨對公共文化機構(gòu)領(lǐng)導，按照政事分開、管辦分離要求，以公共圖書館、博物館、文化館、科技館、美術(shù)館為重點領(lǐng)域，推動公共文化機構(gòu)建立以理事會為主要形式的法人治理結(jié)構(gòu)，吸納有關(guān)方面代表、專業(yè)人士、各界群眾參與管理，落實法人自主權(quán)，進一步提升管理水平和服務效能。

方案明確，到２０２０年底，全國市（地）級以上規(guī)模較大、面向社會提供公益服務的公共圖書館、博物館、文化館、科技館、美術(shù)館等公共文化機構(gòu)，基本建立以理事會為主要形式的法人治理結(jié)構(gòu)，決策、執(zhí)行和監(jiān)督機制進一步健全，相關(guān)方權(quán)責更加明晰，運轉(zhuǎn)更加順暢，活力不斷增強，人民群眾對公共文化的獲得感明顯提升。

方案主要內(nèi)容包括五方面：

一是建立以理事會為主要形式的法人治理結(jié)構(gòu)。理事會是公共文化機構(gòu)的決策機構(gòu)，成員由政府有關(guān)部門、公共文化機構(gòu)、服務對象和其他有關(guān)方面代表構(gòu)成，本單位以外人員擔任的理事要占多數(shù)。公共文化機構(gòu)管理層負責執(zhí)行理事會決策，管理層由公共文化機構(gòu)行政負責人及其他主要管理人員組成。

二是明確相關(guān)方職責。相關(guān)行政主管部門作為舉辦單位，負責對公共文化機構(gòu)和理事會建設(shè)進行監(jiān)督指導、績效考核。理事會負責本單位發(fā)展規(guī)劃、財務預決算、重大業(yè)務、章程擬訂和修訂等決策事項，按照有關(guān)規(guī)定履行人事管理和監(jiān)督職責。管理層按照理事會決議自主履行日常業(yè)務管理、財務資產(chǎn)管理和一般工作人員管理等職責。

三是制定機構(gòu)章程。文化部、國家文物局、中國科協(xié)會同中央編辦、人力資源社會保障部等部門和單位制定本系統(tǒng)公共文化機構(gòu)章程范本。各公共文化機構(gòu)依照章程范本，結(jié)合實際起草本單位章程，章程草案由理事會審議通過，經(jīng)舉辦單位同意后報登記管理機關(guān)備案。

四是規(guī)范管理運行。公共文化機構(gòu)的舉辦單位指導組建理事會和管理層，按章程規(guī)定對理事會重大決策進行審查，對理事會及理事進行監(jiān)督和評價。理事會嚴格實行集體審議、獨立表決、個人負責的決策制度，依法依章程行使決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，對舉辦單位負責。管理層對理事會負責，定期向理事會報告工作。公共文化機構(gòu)根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，配套建立年度報告、信息公開、績效評估和責任追究等制度。

五是加強黨的建設(shè)。舉辦單位要加強對公共文化機構(gòu)黨建工作的領(lǐng)導。落實意識形態(tài)工作責任制。完善“雙向進入、交叉任職”的配備方式。凡涉及公共文化機構(gòu)改革發(fā)展穩(wěn)定和事關(guān)職工群眾切身利益的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金使用事項，黨組織必須參與討論研究，理事會作出決定前，應征得黨組織同意。

實施方案提出四方面配套措施：

一是落實人事管理自主權(quán)。建立法人治理結(jié)構(gòu)的公共文化機構(gòu)根據(jù)事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，可在機構(gòu)編制部門核定編制數(shù)額內(nèi)，按照國家有關(guān)規(guī)定和事業(yè)單位人事管理權(quán)限，依照法律法規(guī)和章程自主決定本單位內(nèi)部機構(gòu)和崗位設(shè)置、制定公開招聘工作人員方案和競聘上崗辦法，自行組織人員聘用和競聘上崗工作，并按程序報備?？茖W界定、合理下放職稱評審權(quán)限，推動符合條件的公共文化機構(gòu)按照職稱評審權(quán)限自主開展職稱評審。

二是擴大收入分配自主權(quán)。公共文化機構(gòu)要建立健全有利于提高競爭力的內(nèi)部分配機制。符合規(guī)定的公共文化機構(gòu)在確保公益目標、做強主業(yè)、確保國有資產(chǎn)安全等前提下，可以開展優(yōu)惠文化服務和文化創(chuàng)意產(chǎn)品開發(fā)，取得的事業(yè)收入、經(jīng)營收入和其他收入等按規(guī)定納入本單位預算統(tǒng)一管理。在符合相關(guān)財務管理制度前提下，給予公共文化機構(gòu)一定資金統(tǒng)籌配置權(quán)。

三是加強民主管理和社會參與。完善吸引社會力量參與公共文化機構(gòu)法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)相關(guān)政策，鼓勵有關(guān)方面代表、專業(yè)人士、各界群眾按章程規(guī)定進入理事會。通過榮譽激勵、評價考核等，充分調(diào)動理事履職積極性。暢通監(jiān)督渠道，發(fā)揮社會公眾、媒體等的監(jiān)督作用。

四是創(chuàng)新服務內(nèi)容和方式。建立反映公眾需求的征詢反饋制度、有公眾參與的考核評價制度，推動公共文化機構(gòu)進一步改進服務方式和手段，激發(fā)文化創(chuàng)造活力。

實施方案還明確了工作步驟：

——試點階段（２０１７年－２０１８年）。國家和?。▍^(qū)、市）文化、文物、科協(xié)等主管部門，分別從省級以上公共文化機構(gòu)中選擇１—２家，探索形成一批符合本系統(tǒng)、本地區(qū)法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)模式。有條件和積極性的市（地），也可結(jié)合實際進行試點。

——深入實施階段（２０１９年—２０２０年）。各地各有關(guān)部門和單位在總結(jié)試點基礎(chǔ)上，制定符合本地區(qū)實際的深入實施方案，由點及面，推動在市（地）級以上規(guī)模較大公共圖書館、博物館、文化館、科技館、美術(shù)館等具備條件的公共文化機構(gòu)建立以理事會為主要形式的法人治理結(jié)構(gòu)。（完）