那么，應(yīng)聘者在應(yīng)聘時，最討厭哪些面試潛規(guī)則？成都的HR面對應(yīng)聘者，最不喜歡對方提什么問題？天府早報記者進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查。

某網(wǎng)HR

討厭應(yīng)聘者糾結(jié)加班費(fèi)和薪酬

又到了一年一度企業(yè)對名校招聘季，許多大型公司都已經(jīng)面試了幾輪應(yīng)聘者。應(yīng)聘者水平層次不齊，成都HR在招聘過程中最討厭應(yīng)聘者提出的哪些問題和要求？昨日，天府早報記者專門采訪了成都某招聘網(wǎng)站HR管女士?！敖衲暾衅钙髽I(yè)反饋的意見有好有壞，分水嶺差別太大?！惫芘空f，反饋好的直接當(dāng)場簽約，反饋不好的一周下來招不到一個滿意的。

“優(yōu)秀的應(yīng)聘者帶著項目對口應(yīng)聘，不盡人意的一問三不知，要求特別多。”管女士舉例道，前幾天公司幫忙招聘，其中幾個應(yīng)屆生上來就問加班費(fèi)如何發(fā)？薪資待遇如何。而這些在管女士看來，應(yīng)聘者還沒有真正被招收進(jìn)來，就已經(jīng)提出要求，這一點(diǎn)是應(yīng)聘時的大忌。“正規(guī)的公司，如果對應(yīng)聘者感興趣，會在最后的時候，問應(yīng)聘者對薪酬的要求?！惫芘空f，即使沒有主動詢問應(yīng)聘者對薪酬的要求，企業(yè)也會主動介紹公司的工資制度體系。

“總體而言，招聘的時候幾乎所有HR都討厭沒有給企業(yè)帶來什么，就先提出要求的應(yīng)聘者。”管女士說，近年來，沒有付出就先提出要求的應(yīng)聘者越來越多，想要招聘到腳踏實(shí)地的應(yīng)聘者越來越少?！艾F(xiàn)在有些小孩很太浮夸，能力和薪酬待遇不成正比。”管女士曾經(jīng)替企業(yè)招聘時就曾遇到過，應(yīng)聘的時候先提出每月8000塊錢的要求?！皩W(xué)歷專升本，沒有特別突出的能力和實(shí)踐經(jīng)歷，面試的時候口若懸河，要求卻很高?！惫芘勘硎荆把鄹呤值汀币呀?jīng)在如今的應(yīng)聘中成了一種現(xiàn)象，讓很多公司HR頭疼不已。

求職者

關(guān)心福利待遇是正常的事情

“應(yīng)聘是雙向選擇，關(guān)心福利待遇是正常的事情?！背啥寄耻囆袖N售人員馬壯壯告訴天府早報記者，自己面試的時候都會詢問公司福利待遇。馬壯壯認(rèn)為，一個公司如果避諱應(yīng)聘者詢問福利待遇問題，那應(yīng)該說明這個公司是小企業(yè)?！皩τ诤戏ㄆ髽I(yè)來說，五險一金是對員工的基本保障，和他有沒有理想和志向無關(guān)?！瘪R壯壯說，一個企業(yè)是否交五險一金體現(xiàn)公規(guī)范與否，并且提前說明避免簽約時的后續(xù)麻煩，更能節(jié)約時間為公司工作。

“我曾經(jīng)面試的時候問過一家公司HR，對方半開玩笑地說，一個連你權(quán)益都不保障的企業(yè)，你敢服務(wù)它么？”馬壯壯說，求職者之所以每次會詢問福利待遇問題，是避免工作時有后顧之憂。并不能說明詢問五險一金和加班費(fèi)是沒追求的表現(xiàn)，追求是建立在沒有后顧之憂的基礎(chǔ)之上。

在漫長的求職過程中，馬壯壯也學(xué)會了如何挑選公司詢問問題?！按蠊靖静挥脝柛＠?，大型企業(yè)網(wǎng)上都可以了解，小公司就必須詢問福利待遇?！瘪R壯壯說，問小公司五險一金是看他的公司是否正規(guī)，有時候連工資什么時候發(fā)放都要詢問。雙休、單休、提成、業(yè)績都是求職者關(guān)心的問題。

奇葩面試潛規(guī)則

25歲還單身的人不招

招聘公司HR面試時最怕遇到不靠譜應(yīng)聘者，而求職者又遭遇過多少奇葩面試潛規(guī)則？某游戲公司設(shè)計師趙宇曾經(jīng)在面試時就曾經(jīng)因為“單身狗的原因而被刷掉?！拔胰?yīng)聘一家公司設(shè)計師工作，之前溝通得還比較愉快?！壁w宇說，在當(dāng)天面試要結(jié)束的時候，其中一位女HR就說問一個私人問題，是否有男朋友？當(dāng)時還是“單身狗”的趙宇如實(shí)回答，從未談過男朋友。

沒想到，因為趙宇的坦誠，最終被刷。至于沒有應(yīng)聘成功的原因，并不是趙宇的業(yè)務(wù)能力問題，而是HR認(rèn)為，25歲還是“單身狗”表明其交際能力有問題，另一方面HR擔(dān)心趙宇第一次交男朋友會影響工作。對此，趙宇表示特別無奈，設(shè)計師又不是靠交際來創(chuàng)作，不能憑靠是否談過戀愛來斷定工作水平?！霸贖R看來，設(shè)計師的靈感大多數(shù)來源于生活，如生活方式單調(diào)乏味，設(shè)計師創(chuàng)作出來的作品也會沒有靈魂?！?/p>

悲催面試遭遇

面試當(dāng)天沒洗頭被淘汰

如今每個公司招聘時要求可謂是千奇百怪，有因為沒談過戀愛面試被拒，還有沒洗頭而錯失面試機(jī)會?！拔以?jīng)面試高新區(qū)一家文創(chuàng)公司時，面試當(dāng)天沒有洗頭發(fā)，而錯失復(fù)試面試機(jī)會?！眴誊稗?化名)是某影視學(xué)院畢業(yè)生，憑靠外表秀麗喬馨薇畢業(yè)后想要找前臺或文秘工作。

去年7月份，喬馨薇參加一家文創(chuàng)公司的前臺工作。本以為能順利通過復(fù)試的喬馨薇，沒想到在首輪面試時就被淘汰。

“因為當(dāng)天面試沒有洗頭發(fā)，HR覺得妝容不好。”喬馨薇說，面試當(dāng)天，自己早上來不及洗頭發(fā)，就簡單地扎起來。面試的時候，其中幾個HR分別問“知道前臺的工作是負(fù)責(zé)什么？平時化妝需要多久時間”等問題。最后HR詢問，今天面試前誰沒洗頭，喬馨薇舉手。當(dāng)天下午，在通知復(fù)試時，喬馨薇被告知沒有被選中。而理由就是因為當(dāng)天沒有洗頭發(fā)，公司HR認(rèn)為前臺是公司的門面，無論何時何地都應(yīng)該光鮮亮麗，每天洗頭、化妝是做前臺最基本要求。

專家看法

公司應(yīng)換位思考 不要干涉他人的價值觀

求職者面試時詢問五險一金和加班費(fèi)是沒有追求的表現(xiàn)？

對此，四川省社會科學(xué)院專家胡光偉教授表示，并不能贊同這種說法。“現(xiàn)代社會價值觀是多元化的，求職者找工作第一目的是生存，關(guān)心福利待遇是很普遍的事情?！焙鈧フf，對于網(wǎng)上考研名師的言論，他認(rèn)為對方并沒有換位思考，在沒有解決溫飽的情況下，如何談追求理想？“任何人不能干涉別人的價值觀，更不能站在道德的至高點(diǎn)來指點(diǎn)別人?！焙鈧フJ(rèn)為，付出和收獲是要成正比的，詢問五險一金和加班費(fèi)是每個求職者都應(yīng)該關(guān)心的問題。最后，胡光偉用網(wǎng)上一句話來表示自己的看法，“不要相信現(xiàn)在的心靈雞湯，有時候雞湯都是砒霜?！?/p>

新聞鏈接

張雪峰的求職面試“潛規(guī)則”惹爭議

近日，在快樂大本營為《獵場》特制的“職等你來”節(jié)目中，考研名師張雪峰有關(guān)求職面試潛規(guī)則的言論激怒了眾多網(wǎng)友，引發(fā)熱議。節(jié)目中，張雪峰扮演人事部部長，揭露了自己認(rèn)為的職場“潛規(guī)則”(面試?yán)讌^(qū))：作為老板，很討厭求職者在面試時問五險一金和有沒有加班費(fèi)的問題，原因是：一、如果詢問了五險一金，那么面試官會認(rèn)為你進(jìn)入職場的目標(biāo)是為了在退休以后拿退休金去生活，僅僅一個月2000元左右，你還惦記著，那你也就沒什么發(fā)展前途了；二、之所以討厭問加班費(fèi)有沒有，是因為首先你得為我們公司付出，然后再說加班費(fèi)的問題，如果你干得好，老板會看得見，他會主動給你的，根本不需要問。

■天府早報見習(xí)記者王亞楠