比如，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳已對(duì)外發(fā)布，從2018年5月1日起，廣東省失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。

失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)從80%調(diào)高至90%后，一類地區(qū)達(dá)到1705元/月，二類地區(qū)達(dá)到1359元/月，三類地區(qū)達(dá)到1215元/月，四類地區(qū)達(dá)到1089元/月。其中，由于深圳2017年6月開(kāi)始將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高至2130元/月，所以深圳失業(yè)人員每月可領(lǐng)取1917元。

同樣地，寧夏也決定自2018年1月1日起，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)從全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的65%提高到75%，一次性提高10個(gè)百分點(diǎn)。調(diào)整提高后，失業(yè)保險(xiǎn)金將從一類地區(qū)每人每月1079元上漲至1245元，二類地區(qū)每人每月1014元上漲至1170元，三類地區(qū)每人每月962元上漲至1110元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制約束力

除了上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，近期，四川、內(nèi)蒙古、上海、山東等多省區(qū)市也在密集調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線，其基準(zhǔn)線上升均保持在7%以上。

一個(gè)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是工資指導(dǎo)線，兩者的區(qū)別是什么？

蘇海南告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是具有強(qiáng)制性的法定工資支付標(biāo)準(zhǔn)下限，對(duì)企業(yè)具有強(qiáng)制約束力；而企業(yè)工資指導(dǎo)線是指導(dǎo)企業(yè)的平均工資水平增長(zhǎng)的一個(gè)指導(dǎo)性參考值，沒(méi)有強(qiáng)制性，但卻有助于引導(dǎo)勞資雙方協(xié)商確定工資水平增長(zhǎng)。

有了制度，誰(shuí)來(lái)監(jiān)督實(shí)施？

依照《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查。

對(duì)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會(huì)保障行政部門將根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

除了政府部門的監(jiān)督，勞動(dòng)者個(gè)人也可以有所作為?！皠趧?dòng)者對(duì)提供正常勞動(dòng)后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴?？偟恼f(shuō)來(lái)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)具有很強(qiáng)的約束力，各地用人單位都應(yīng)嚴(yán)格遵守?！碧K海南說(shuō)。