中新網(wǎng)杭州6月15日電(記者 張煜歡)為推進(jìn)衛(wèi)生人才發(fā)展體制機(jī)制改革，15日，浙江省衛(wèi)生計(jì)生委會同浙江省人力社保廳出臺了《關(guān)于全面下放衛(wèi)生高級職稱評聘權(quán)限推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生單位自主評聘改革的通知》(簡稱《通知》)，提出從今年起全面下放衛(wèi)生高級職稱評聘權(quán)限。

《通知》按照轉(zhuǎn)變政府職能、推進(jìn)“最多跑一次”改革要求，提出在前幾年改革基礎(chǔ)上，從今年起全面下放衛(wèi)生高級職稱評聘權(quán)限，浙江全省三級醫(yī)院、浙江省疾控中心及牽頭醫(yī)院等級為二甲(含)以上的縣域醫(yī)共體實(shí)行單位將自主評聘，進(jìn)一步落實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生單位用人自主權(quán)。

具體來看，醫(yī)療衛(wèi)生單位自主評聘改革，將以優(yōu)化單位崗位設(shè)置、強(qiáng)化崗位管理、加強(qiáng)聘任考核為基礎(chǔ)，分類分級制定評價標(biāo)準(zhǔn)，樹立以品德、業(yè)績、能力為重點(diǎn)的評價導(dǎo)向，著力構(gòu)建競爭擇優(yōu)、能上能下的用人機(jī)制。

在衛(wèi)生人才發(fā)展體制改革推動下，近年來浙江衛(wèi)生人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。浙江省衛(wèi)生計(jì)生委副主任徐潤龍介紹，截至2017年底，浙江全省衛(wèi)生人才總數(shù)達(dá)到55.73萬人，比2012年增加39.4%，浙江全省衛(wèi)生健康系統(tǒng)擁有兩院院士6人，國家“千人計(jì)劃”、百千萬人才工程等國家級人才58人，享有國務(wù)院政府特殊津貼專家134人。

但與此同時，浙江省衛(wèi)生人才工作仍存在高峰人才不足、人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)、基層基礎(chǔ)不強(qiáng)、人才機(jī)制不活、人才保障不夠等問題。

針對存在的突出矛盾與短板，浙江省衛(wèi)生計(jì)生委還組織擬定了《關(guān)于深化衛(wèi)生人才發(fā)展體制機(jī)制改革 大力提升新時代衛(wèi)生人才創(chuàng)新發(fā)展能力的若干意見(征求意見稿)》，針對當(dāng)前衛(wèi)生人才工作面臨的主要問題，提出了21條政策舉措。

舉措中提到，浙江將建立醫(yī)壇新秀、創(chuàng)新人才、領(lǐng)軍人才等各層次人才的遞進(jìn)機(jī)制，減少重復(fù)評審，搭建更加有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔通道，擴(kuò)大高層次衛(wèi)生人才選拔覆蓋面，打造更加高效便捷的高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)成才環(huán)境。

“此外，各地各單位還要利用好醫(yī)療衛(wèi)生資源和優(yōu)勢，為各行各業(yè)的高層次人才特別是海外引進(jìn)的高層次人才提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，為浙江引進(jìn)人才、留住人才作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。”徐潤龍說。

浙江省衛(wèi)生計(jì)生委黨組書記、主任張平則表示，浙江將以大衛(wèi)生人才觀為引領(lǐng)，加強(qiáng)高層次人才、基層人才、緊缺人才、中醫(yī)藥人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，精準(zhǔn)施策，強(qiáng)化制度供給，營造衛(wèi)生人才發(fā)展最優(yōu)環(huán)境。(完)