習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上，專門強(qiáng)調(diào)要做好新時代年輕干部工作，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，“我們要建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍?！边@體現(xiàn)了我們黨對新時代干部工作規(guī)律的深刻把握，為我們進(jìn)一步聚焦新使命，加強(qiáng)年輕干部隊伍建設(shè)指明了方向。

懷柔作為首都生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)之一，肩負(fù)著服務(wù)首都綠色創(chuàng)新發(fā)展的職責(zé)使命，承擔(dān)著建設(shè)生態(tài)文明先行示范區(qū)、懷柔科學(xué)城、雁棲湖國際會都等直接服務(wù)首都“四個中心”功能定位的關(guān)鍵任務(wù)，尤其需要一支能打硬仗、善于創(chuàng)新、作風(fēng)扎實(shí)的優(yōu)秀年輕干部隊伍。貫徹落實(shí)好總書記關(guān)于做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作重要講話精神，我們要嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)、注重實(shí)踐鍛煉、堅持系統(tǒng)思維、兼顧嚴(yán)管厚愛，努力打造一支符合新時代要求的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)。我們黨作為馬克思主義政黨，歷來把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平總書記指出，優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。因此，我們發(fā)掘優(yōu)秀年輕干部，首先要時刻繃緊“看北京首先從政治上看”這根弦，堅決貫徹落實(shí)好總書記關(guān)于北京工作重要講話精神。特別是要善于結(jié)合落實(shí)首都城市戰(zhàn)略定位和改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)鍵任務(wù)，注重在實(shí)踐中考察檢驗?zāi)贻p干部的政治品質(zhì)，把是否對黨忠誠作為選拔使用年輕干部的底線要求，把好政治忠誠關(guān)、政治定力關(guān)、政治擔(dān)當(dāng)關(guān)、政治能力關(guān)、政治自律關(guān)，從源頭上保證干部隊伍質(zhì)量。

注重實(shí)踐鍛煉。艱難困苦，玉汝于成。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重?fù)?dān)壓到他們身上。以往的實(shí)踐也反復(fù)證明，年輕干部不經(jīng)歷大事、難事、復(fù)雜事，缺少與群眾一起摸爬滾打、并肩奮斗的經(jīng)歷，信念的基礎(chǔ)就不夠牢；不經(jīng)過困難、風(fēng)險和挑戰(zhàn)，缺乏艱苦工作磨煉，能力也難以得到更大程度提高。抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，就要把吃勁崗位、重要崗位作為練兵場。懷柔將把那些有潛力的年輕干部放到懷柔科學(xué)城建設(shè)、雁棲湖國際會都功能提升、低收入農(nóng)戶幫扶、生態(tài)環(huán)境治理、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等工作一線去，讓他們在實(shí)踐中經(jīng)歷考驗、提升本領(lǐng)、錘煉作風(fēng)。

堅持系統(tǒng)思維。十年樹木，百年樹人。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)各部門要著眼近期需求和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要，培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部。落實(shí)好這項要求，必須圍繞新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展全局，在年輕干部工作中堅持系統(tǒng)思維，既不斷拓寬視野，將工作觸角延伸到各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，善于發(fā)掘培養(yǎng)有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部；也把干部選拔任用工作與優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來，堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、依事選人，堅決破除論資排輩、平衡照顧；還應(yīng)打破年輕干部成長的“隱形臺階”，讓那些想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部有機(jī)會、有舞臺，切實(shí)推動優(yōu)秀年輕干部敢作為、能作為、有作為。

兼顧嚴(yán)管厚愛。年輕干部是“選”出來的，更是“管”出來的。堅持從嚴(yán)管理既是做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作的抓手，也是對年輕干部的愛護(hù)，更是檢驗各級黨委能否真正扛起年輕干部培養(yǎng)選拔責(zé)任的重要標(biāo)尺。我們必須緊密結(jié)合工作實(shí)際，加強(qiáng)對年輕干部的日常監(jiān)督管理，有針對性地建好年輕干部“成長檔案”，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，對年輕干部的成長歷程跟蹤記錄、全程留痕，確保其經(jīng)得起檢驗。同時，年輕干部的成長也需激勵關(guān)愛，應(yīng)不斷完善容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的優(yōu)秀年輕干部撐腰鼓勁，為其成長成才、擔(dān)當(dāng)重任營造良好環(huán)境。