國考面試考些啥？

——人際溝通、組織管理、團隊協(xié)作等多種能力

觀察各招錄單位的面試公告，結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試方式被經(jīng)常提及。例如，國家機關(guān)事務(wù)管理局就明確，面試采用結(jié)構(gòu)化小組面試形式，面試順序由現(xiàn)場抽簽確定。

相比于單一的面試形式，還有部門會針對考生報考職位的不同，采用不同的面試形式。例如，國務(wù)院國資委的面試公告中則提出，該單位招錄部門中，企業(yè)改革局、資本運營和收益管理局、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理二局采用結(jié)構(gòu)化面試方式，其他職位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。

“結(jié)構(gòu)化面試就是一種標(biāo)準(zhǔn)化面試，體現(xiàn)在報考同一崗位的考生在同一時間同一地點，面對同樣的考官，回答同樣的問題，以此評判考生的素質(zhì)差異；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般6-9人分為一組，共同討論一個開放性問題，其中各個考生平等發(fā)表觀點，沒有領(lǐng)導(dǎo)、沒人組織。”華圖教育公考輔導(dǎo)專家齊宏明告訴記者。

“無論哪種面試形式都緊緊圍繞公務(wù)員能力素質(zhì)展開測評，主要測評的能力包括崗位匹配和自我認(rèn)知、人際溝通能力、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、綜合分析、團隊協(xié)作等多種能力。此外，面試當(dāng)中還有著裝禮儀、舉止儀表和言語表達的考察?！饼R宏明稱。

面試如何保證公平公正？

——對面試過程全程記錄

近年來，每年國考筆試期間的考場紀(jì)律都被輿論標(biāo)簽為“最嚴(yán)”，進入面試環(huán)節(jié)，如何保證公務(wù)員選拔的公平公正，更備受關(guān)注。

2015年，中組部、人社部和國家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》。這份《辦法》從面試試題命制到考場紀(jì)律，再到考官管理都作出詳細規(guī)定。

例如，面試現(xiàn)場，面試考官、考生和相關(guān)面試工作人員應(yīng)將手機等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄。

按照程序，主考官和面試監(jiān)督員應(yīng)對本面試室所有考官履行職責(zé)和執(zhí)行考試紀(jì)律情況進行監(jiān)督，并在評分表上簽字確認(rèn)。面試監(jiān)督員未到面試現(xiàn)場的，不得進行面試。未經(jīng)監(jiān)督員簽字認(rèn)可的，面試成績無效。

面試官也并非所有人都能擔(dān)任。根據(jù)要求，省級以上公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)對面試考官參加培訓(xùn)情況、面試場次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記；對履職情況進行定期評估。評估結(jié)果不合格的，不得繼續(xù)擔(dān)任面試考官。面試考官、面試工作人員和面試命題人員凡與面試考生有利害關(guān)系、親屬關(guān)系等，應(yīng)當(dāng)回避。