國考面試考些啥？

——人際溝通、組織管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多種能力

觀察各招錄單位的面試公告，結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試方式被經(jīng)常提及。例如，國家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局就明確，面試采用結(jié)構(gòu)化小組面試形式，面試順序由現(xiàn)場抽簽確定。

相比于單一的面試形式，還有部門會(huì)針對(duì)考生報(bào)考職位的不同，采用不同的面試形式。例如，國務(wù)院國資委的面試公告中則提出，該單位招錄部門中，企業(yè)改革局、資本運(yùn)營和收益管理局、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理二局采用結(jié)構(gòu)化面試方式，其他職位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。

“結(jié)構(gòu)化面試就是一種標(biāo)準(zhǔn)化面試，體現(xiàn)在報(bào)考同一崗位的考生在同一時(shí)間同一地點(diǎn)，面對(duì)同樣的考官，回答同樣的問題，以此評(píng)判考生的素質(zhì)差異；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般6-9人分為一組，共同討論一個(gè)開放性問題，其中各個(gè)考生平等發(fā)表觀點(diǎn)，沒有領(lǐng)導(dǎo)、沒人組織?！比A圖教育公考輔導(dǎo)專家齊宏明告訴記者。

“無論哪種面試形式都緊緊圍繞公務(wù)員能力素質(zhì)展開測(cè)評(píng)，主要測(cè)評(píng)的能力包括崗位匹配和自我認(rèn)知、人際溝通能力、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、綜合分析、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多種能力。此外，面試當(dāng)中還有著裝禮儀、舉止儀表和言語表達(dá)的考察?！饼R宏明稱。

資料圖：2018年12月2日，考生在南京林業(yè)大學(xué)考點(diǎn)進(jìn)場參加考試。 

面試如何保證公平公正？

——對(duì)面試過程全程記錄

近年來，每年國考筆試期間的考場紀(jì)律都被輿論標(biāo)簽為“最嚴(yán)”，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如何保證公務(wù)員選拔的公平公正，更備受關(guān)注。

2015年，中組部、人社部和國家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》。這份《辦法》從面試試題命制到考場紀(jì)律，再到考官管理都作出詳細(xì)規(guī)定。

例如，面試現(xiàn)場，面試考官、考生和相關(guān)面試工作人員應(yīng)將手機(jī)等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對(duì)面試過程全程記錄。