資料圖：南京一所高校的退休教師們參加活動。 中新社記者 泱波 攝  

中新網3月20日電 日前，人社部、財政部聯合下發(fā)通知，明確2019年退休人員基本養(yǎng)老金漲5%左右。人社部在通知解讀中透露，有關部門在總結歷年調整基本養(yǎng)老金的做法和經驗的基礎上，正在抓緊研究建立兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金合理調整機制，以實現各類退休人員待遇調整機制的統(tǒng)一。

2019年調整基本養(yǎng)老金的背景是什么？

改革開放以來，國家按照建立社會主義市場經濟體制的總體要求，不斷推進養(yǎng)老保險制度建設，已經建立起覆蓋企業(yè)和機關事業(yè)單位的統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險平臺，民生保障網進一步織密扎牢。結合機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險制度改革的實施，自2016年起，國家開始統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，并在調整時普遍采取“定額調整、掛鉤調整和適當傾斜”的“三結合”調整辦法，進一步體現了各類退休人員待遇調整逐步“并軌”的方向和規(guī)則公平，社會反響普遍較好。

2018年職工平均工資、物價均保持一定程度上漲，且2019年是新中國成立70周年，為實現廣大退休人員適當分享經濟社會發(fā)展成果，不斷把為人民造福事業(yè)推向前進，國務院決定2019年繼續(xù)統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平。這是國家自2005年以來連續(xù)第15年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，也是繼2016年以來連續(xù)第4年同步安排適當提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，充分體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，預計將有1.18億名退休人員受益。

2019年調整多少？這一水平是如何考慮的？

基本養(yǎng)老金調整，是一項社會政策，要突出保基本兜底線功能，確保退休人員基本生活。調整水平的確定，需要重點考慮兩方面因素：一是經濟增長對退休人員基本生活的影響，主要是職工平均工資增長、物價上漲情況；二是養(yǎng)老保險基金可承受，制度可持續(xù)。

經過多年的改革開放，我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)，已由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段，經濟增速放緩。2018年職工平均工資漲幅、物價增幅平穩(wěn)，與上年大體相當。2019年經濟運行穩(wěn)中有變、變中有憂，外部環(huán)境復雜嚴峻，經濟面臨下行壓力。另一方面，由于我國老年人口規(guī)模大、人口老齡化速度快，領取基本養(yǎng)老金的退休人員數不斷增加，繳費人數與領取待遇人數的撫養(yǎng)比不斷下降，養(yǎng)老負擔越來越重，同時，國家明確下調城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例，養(yǎng)老保險基金收支壓力進一步增大。在這樣的情況下，國務院決定，2019年總體調整比例與2018年持平，即總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。這樣的安排，既能體現廣大退休人員適當分享經濟社會發(fā)展成果，又充分考慮退休人員長遠權益，有利于增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感，更有保障、也更可持續(xù)。

今年調整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時間是如何規(guī)定的？為什么這樣安排？

此次調整基本養(yǎng)老金的人員范圍是，2018年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位的退休人員；調整的時間，從2019年1月1日起。

這樣的安排，是我國職工基本養(yǎng)老保險制度待遇確定機制決定的。按照現行制度，無論是企業(yè)，還是機關事業(yè)單位，都同樣實行與職工平均工資以及個人繳費情況掛鉤的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。簡單的說，2019年退休人員退休時基本養(yǎng)老金以2018年職工平均工資為計發(fā)基數，而2018年退休人員退休時基本養(yǎng)老金以2017年職工平均工資為計發(fā)基數，在退休時已適當分享上年經濟社會發(fā)展成果。按照這一原則，在調整基本養(yǎng)老金時，將范圍確定為上年底退休人員，避免當年退休人員既享受上年工資增長，又享受當年待遇調整的情況，以體現公平。這也是在歷次調整基本養(yǎng)老金時的一貫做法。

今年的調整辦法和2018年一樣嗎？企業(yè)和機關事業(yè)單位統(tǒng)一辦法的進度如何？

今年調整，將繼續(xù)堅持“并軌”原則，調整辦法與2016年、2017年、2018年基本相同，企業(yè)和機關事業(yè)單位統(tǒng)一實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的“三結合”調整辦法。其中，定額調整指同一地區(qū)各類退休人員統(tǒng)一增加相同額度的養(yǎng)老金，體現社會公平；掛鉤調整指增加的養(yǎng)老金與個人繳費年限、養(yǎng)老金水平掛鉤，體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員等群體予以照顧。這一調整辦法能夠適當調節(jié)退休人員收入差距，體現了二次分配更加注重公平同時兼顧激勵的原則。

自2016年首次統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以來，在中央和地方政府的共同努力下，企業(yè)和機關事業(yè)單位實行完全統(tǒng)一的調整辦法的省份不斷增加，社會接受度較高，反響良好。2019年國家將繼續(xù)加快調整辦法統(tǒng)一步伐，充分體現基本養(yǎng)老金調整政策的公平性，進一步實現規(guī)則公平。

各地的調整水平和辦法是一樣的嗎？退休人員能增加多少錢？

各地的具體調整辦法，需要按照國家統(tǒng)一要求，結合地方實際，兼顧企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員，合理確定“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”各部分的具體標準，在充分研究論證的基礎上制定。由于各地經濟發(fā)展水平、退休人員基本情況等不盡一致，地區(qū)之間的具體調整辦法會存在一定差異。具體到一個地區(qū)內部，少數地區(qū)可能還會存在企業(yè)與機關事業(yè)單位調整辦法略有不同的情況。具體到“5%左右”的調整比例，這是企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，并不是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水平為基數、都按照5%的比例調整。具體到每一位退休人員，由于繳費年限和養(yǎng)老金水平不同等原因，實際增加的養(yǎng)老金絕對額是不同的，對應到占個人養(yǎng)老金的比例也是不同的。一般來說，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養(yǎng)老金絕對額也會相對較高。

今年調整養(yǎng)老金工作的總體安排是什么？退休人員何時能拿到增加的養(yǎng)老金？

人力資源社會保障部、財政部已下發(fā)通知對此次調整養(yǎng)老金工作作了安排，總的要求是平穩(wěn)實施，確保發(fā)放。從時間進度上，各地要在2019年5月31日前，結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，并報送人力資源社會保障部、財政部。在京中央國家機關及所屬事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調整方案將由兩部制定并組織實施。人力資源社會保障部、財政部對地方具體實施方案進行審批后，各地將抓緊組織實施，盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。各地發(fā)放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發(fā)放，都將從2019年1月1日起補發(fā)。

今年調整養(yǎng)老金明確針對某些情形要相應扣減中央財政補助資金，請問主要考慮是什么？具體會影響到退休人員的調整水平嗎？

2018年5月30日，國務院發(fā)布《關于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號)，決定建立養(yǎng)老保險基金中央調劑制度，自2018年7月1日起實施。其中，明確提出了“統(tǒng)一政策”的基本原則，強調國家統(tǒng)一制定職工基本養(yǎng)老保險政策，逐步統(tǒng)一繳費比例、繳費基數核定辦法、待遇計發(fā)和調整辦法等。

《人力資源社會保障部、財政部關于2019年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》中規(guī)定：“對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規(guī)一次性補繳或提前退休行為的地區(qū)，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金?！边@一政策主要是為了嚴肅工作紀律，加強對地方監(jiān)管，確保養(yǎng)老保險基金中央調劑制度順利實施，并不會因此影響退休人員個體的調整水平，也不會因此影響基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。

國家已經連續(xù)多年調整養(yǎng)老金，是否應考慮建立調整機制？

國家自2005年以來已經實現企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金“十四”連調，繼2016年以來實現連續(xù)三年同步安排適當提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平。按照社會保險法的要求，有關部門在總結歷年調整基本養(yǎng)老金的做法和經驗的基礎上，正在抓緊研究建立兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金合理調整機制，以實現各類退休人員待遇調整機制的統(tǒng)一，在老有所養(yǎng)上不斷取得新進展，從而提升人民的獲得感與幸福感。