我國企業(yè)正面臨員工老齡化挑戰(zhàn)。智聯(lián)招聘近日所作的一項調(diào)查顯示，與3年前的數(shù)據(jù)相比，三成受訪企業(yè)員工平均年齡有所增加，56.2%受訪企業(yè)出現(xiàn)員工老齡化趨勢。

所謂勞動力的老齡化，是指在勞動力群體中，50歲以上人口所占的比例偏高。

除了老齡化速度加快，勞動力供給總量的減少也是企業(yè)員工老齡化的重要原因。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2018年人口出生率達(dá)到1949年以來歷史最低值，60周歲及以上人口占比雙創(chuàng)新高。全國勞動力人口總數(shù)與2017年末相比減少470萬人，比重下降0.6個百分點。

數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)員工平均年齡均在40歲以下，中青年勞動力為主要生力軍，員工年齡結(jié)構(gòu)尚處在合理區(qū)間。但其中部分規(guī)模較大的企業(yè)，員工老齡化問題最早顯現(xiàn)。員工數(shù)量超1萬人的企業(yè)中，員工平均年齡在50歲以上的企業(yè)比例明顯高于其他員工數(shù)量規(guī)模小的企業(yè)。

政府/事業(yè)單位中，平均年齡在30歲以下企業(yè)僅占14.3%，42.9%的政府/事業(yè)單位平均年齡在36歲以上，年齡結(jié)構(gòu)老齡化程度明顯高于其他類型的企業(yè)。其他類型企業(yè)中平均年齡在30歲以下的均在四成以上。

調(diào)查顯示，與3年前相比，一線城市37%的企業(yè)員工平均年齡有所增加，明顯高于新一線城市27%的比例。新一線城市中平均年齡在21~25歲、26~30歲、31~35歲企業(yè)占比均超過一線城市，同時一線城市平均年齡在40歲以上企業(yè)占比高于新一線城市。

此前智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年大學(xué)生求職指南》也顯示，2019應(yīng)屆畢業(yè)生期望就業(yè)地比例最高的依舊是新一線城市，占比為44.18%，同比上升4.00個百分點。結(jié)合實際簽約的數(shù)據(jù)看，占比最高的也是新一線城市，占35.17%。

參與調(diào)查的不同性質(zhì)企業(yè)中，40%的外資企業(yè)平均年齡有所增長，其次為民營企業(yè)和政府/事業(yè)單位，分別占比30.4%和28.6%。

近10年來，以阿里巴巴、華為、京東、小米等為代表的高科技企業(yè)快速崛起，本土明星公司吸納了大量年輕人才。而大部分外企在中國已經(jīng)走過快速擴(kuò)張階段進(jìn)入成熟期，福利待遇水好，離職率相對較低，人才梯隊穩(wěn)定，企業(yè)平均年齡呈增長趨勢。

勞動密集性受訪企業(yè)中，近六成企業(yè)存在員工老齡化趨勢，28.7%的勞動密集型企業(yè)老齡化趨勢明顯。相比較其他類型企業(yè) ，勞動密集型企業(yè)員工老齡化趨勢最為突出。

值得注意的是，在不同性質(zhì)企業(yè)老齡員工崗位分布表中，老齡員工從事技術(shù)/研發(fā)崗位的在政府/事業(yè)單位中比重高達(dá)42.9%，與從事行政/后勤/文秘崗位占比并列首位，在央企/國企占比24.2%，在民營企業(yè)中占比17.9%。在知識密集型企業(yè)中，老齡員工從事技術(shù)/研發(fā)崗位占比22.4%，同樣與從事行政/后勤/文秘崗位占比并列首位，在技術(shù)/研發(fā)崗位上依舊占據(jù)重要地位。

調(diào)查顯示，39%的受訪企業(yè)認(rèn)為老齡員工工作技能嫻熟，可獨當(dāng)一面；38%的受訪企業(yè)認(rèn)為老齡勞動力工作經(jīng)驗豐富，能夠帶動年輕力量。數(shù)據(jù)同時表明，政府/事業(yè)單位以及國企/央企相對于其他類型的企業(yè)更為看重老齡員工帶動年輕力量的積極影響。另有超三成企業(yè)認(rèn)為老齡員工穩(wěn)定性好，人際關(guān)系廣泛，部門配合溝通效率更高。

多數(shù)企業(yè)對于老齡員工的能力要求并未放寬，相反，四成企業(yè)認(rèn)為老齡員工的業(yè)務(wù)能力非常重要。因此，提升老齡勞動者的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，是提高老齡員工就業(yè)能力和競爭力必須解決的問題。