“市級(jí)醫(yī)院2017年核定績(jī)效工資人均水平增長(zhǎng)率為9.4%，2018年增長(zhǎng)率為9.9%?！比涨?，記者在浙江省湖州市衛(wèi)生健康委采訪獲悉，湖州市自2017年被確定為浙江省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)以來(lái)，通過(guò)構(gòu)建“1+X”制度體系（“1”即制訂1個(gè)實(shí)施方案，“X”即建立績(jī)效工資總量核定、績(jī)效評(píng)價(jià)、院長(zhǎng)年薪和績(jī)效分配等X個(gè)配套制度），薪酬制度改革扎實(shí)推進(jìn)。

據(jù)了解，湖州市政府制訂發(fā)布了《湖州市開(kāi)展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，在堅(jiān)持按勞分配和按技術(shù)要素、管理要素分配的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)向臨床一線(xiàn)崗位，向緊缺、高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度崗位傾斜，向高技術(shù)、高水平和貢獻(xiàn)突出人員傾斜，建立了公立醫(yī)院薪酬制度。

該市績(jī)效工資總量核定與公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)收入、績(jī)效考核、本地在崗職工平均工資水平等因素掛鉤，動(dòng)態(tài)調(diào)整績(jī)效工資總量，穩(wěn)步提高薪酬水平；實(shí)施院長(zhǎng)年薪制，市級(jí)醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的年薪根據(jù)公立醫(yī)院考核評(píng)價(jià)結(jié)果、個(gè)人履職、職工滿(mǎn)意度等因素來(lái)確定，由市財(cái)政承擔(dān)，并由市級(jí)公立醫(yī)院發(fā)展中心發(fā)放；實(shí)施業(yè)務(wù)骨干年薪制，根據(jù)職務(wù)職級(jí)及所在崗位不同，設(shè)立不同檔次的年薪標(biāo)準(zhǔn)；設(shè)置特定崗位津補(bǔ)貼，湖州市中心醫(yī)院高層次人才和急需緊缺崗位人員崗位補(bǔ)貼人均400元/月，部分人員上浮25%～50%。同時(shí)，對(duì)低年資醫(yī)生、進(jìn)修學(xué)習(xí)人員進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)助；設(shè)立院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，專(zhuān)項(xiàng)用于獎(jiǎng)勵(lì)在醫(yī)院改革發(fā)展、學(xué)科建設(shè)、科研科教、危重病人搶救、重大災(zāi)害救治及其他重大事項(xiàng)應(yīng)對(duì)等方面作出重大貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人。

湖州市衛(wèi)生健康委主任施會(huì)龍表示，按照“總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、有升有降、逐步到位”的原則，2018年該市適當(dāng)調(diào)高了診察費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值的服務(wù)費(fèi)，調(diào)低了檢查、檢驗(yàn)等費(fèi)用。2018年，全市二級(jí)以上公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)收入占比為29.24%，同比提高1.99個(gè)百分點(diǎn)；藥占比下降2.67個(gè)百分點(diǎn)；百元醫(yī)療費(fèi)用消耗衛(wèi)生材料24.78元，下降6.88%；市級(jí)醫(yī)院一年為患者節(jié)省費(fèi)用3536.96萬(wàn)元。