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寧夏:提高技術(shù)工人待遇
根據(jù)實施意見,針對高技能領(lǐng)軍人才,寧夏鼓勵企業(yè)為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資工資制度,合理確定年資起加點和工資級差;試行年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵,鼓勵企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼,參照高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實經(jīng)濟(jì)待遇,并對參與國家和自治區(qū)科技計劃項目的高技能領(lǐng)軍人才按照其實際貢獻(xiàn)給予績效獎勵。
在提升技術(shù)工人收入水平方面,寧夏將完善企業(yè)工資分配制度,建立工資正常增長機(jī)制,鼓勵企業(yè)對取得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格證書或技能等級證書的一線技術(shù)工人給予一定崗位補(bǔ)貼,確保一線技術(shù)工人人均工資增幅不低于本企業(yè)職工人均工資增幅。
對于技術(shù)工人中的高技能人才,在確保其人均工資增幅不低于本企業(yè)中層管理人員人均增幅的同時,寧夏鼓勵企業(yè)對其進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵,明確財政科研項目成果轉(zhuǎn)化承擔(dān)單位和完成人之間的收益分配比例,加大對做出突出科研成績的高技能人才績效激勵。
同時,寧夏還將拓寬發(fā)展通道,幫助技術(shù)工人成長成才。比如:符合相應(yīng)工程類專業(yè)技術(shù)資格條件的高技能人才,可參加工程系列專業(yè)技術(shù)資格職稱評審,并可列入自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程推薦人選;取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生,可比照大專學(xué)歷報考自治區(qū)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員及“三支一扶”大學(xué)生,用人單位在確定其初次就業(yè)工資水平時可比照同崗位大專學(xué)歷人員執(zhí)行。
編輯:張佳琪
關(guān)鍵詞:技術(shù)工人 寧夏 待遇