十年前畢業(yè)求職的時(shí)候，師姐妹當(dāng)中流傳著一句話：“找工作，已婚有子的女博士（碩士）要比未婚的好找，未婚的要比已婚未孕的好找?！敝卑c(diǎn)說就是，用人單位希望你把孕產(chǎn)的事兒辦利索了再來，不要跑到單位來生孩子，更不要一來就生。

這不是段子。在我的一場面試中，競爭者中的一位女博士就直接和面試者說，學(xué)術(shù)和履歷上的成績您看簡歷就行，“我的另外一個(gè)優(yōu)勢是讀博之前已經(jīng)生了孩子，現(xiàn)在已經(jīng)過了最操心的階段，很給貴單位省事兒?！币苍S就在這一瞬，一些“你懂的”默契在求職者和面試者之間達(dá)成。

十年寒窗過后，你在求職中撞上的第一個(gè)評(píng)判框架仍然是基于性別建立的，孕產(chǎn)期長短和其可能帶來的成本，仍然極大地影響著你的“性價(jià)比”。比這更糟的是，這種把求職女性分為“未婚”、“已婚已孕”和“已婚未孕”的分類現(xiàn)在仍然流行。而且，在就業(yè)已成買方市場的形勢下，在二孩政策全面放開之后，通過孕產(chǎn)問題來衡量女員工“性價(jià)比”的思維還在強(qiáng)化，更多女性要在職業(yè)前景和家庭愿景之間選邊站。

實(shí)際上，在既有職場生態(tài)和家庭分工下，“全面二孩”后職業(yè)女性所面臨的窘迫已經(jīng)漸漸展現(xiàn)出來。由于基本公共服務(wù)保障不力，生育孩子所產(chǎn)生的教育、醫(yī)療等高額成本都被轉(zhuǎn)嫁在家庭身上，而家庭由此產(chǎn)生的過量勞動(dòng)、精力消耗、生活質(zhì)量的損失，則被無意識(shí)、大概率地轉(zhuǎn)嫁到女性身上。幾乎同時(shí)，她們還要面對(duì)職場歧視、職場邊緣人的尷尬以及就業(yè)、再就業(yè)的困境。

這種情況，不僅是不公平的，而且是不經(jīng)濟(jì)的。在老齡化社會(huì)的嚴(yán)峻趨勢下，“全面二孩”政策上寄托著很多社會(huì)發(fā)展訴求，生育已經(jīng)不再是一種個(gè)人行為，也不單單是一種家庭行為，而是關(guān)系到人口結(jié)構(gòu)、人口可持續(xù)發(fā)展、勞動(dòng)力供給等幾個(gè)方面的社會(huì)行為。但“愿不愿生”“敢不敢生”的關(guān)鍵卻在于女性。如果多一次孕產(chǎn)期會(huì)帶來職場擠壓和職業(yè)犧牲，很多已婚女性尤其是受過高等教育的女性，在再生育問題上就會(huì)變得非常慎重；如果僅僅因?yàn)樯鷥商サ目赡苄跃褪棺约涸诰蜆I(yè)中陷入劣勢，未婚女性的孕產(chǎn)意愿也會(huì)趨于保守。

也可以說得更上綱上線一些——適齡家庭中女主人的態(tài)度，是決定“二孩政策”能否取得預(yù)期效果的關(guān)鍵變量。以提升基本公共服務(wù)水平來增強(qiáng)家庭生育意愿的觀點(diǎn)，現(xiàn)在已經(jīng)成為社會(huì)共識(shí)，但這是一件宏闊的事情，需要遵循長線邏輯。短期內(nèi)最有針對(duì)性也最有效的辦法，恐怕應(yīng)是以嚴(yán)打就業(yè)歧視、嚴(yán)防職場歧視為切入口，率先提升女性就業(yè)和從業(yè)的保障，避免女性在評(píng)估生育對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響時(shí)趨于悲觀。

新年前后陸續(xù)召開的地方兩會(huì)上，“二孩”問題成為代表委員們的核心話題之一。即將召開的全國兩會(huì)上，女性權(quán)益和全面二孩政策之間的關(guān)系也肯定會(huì)引起代表委員的注意。比如在接受媒體采訪時(shí)，全國人大代表、中華女子學(xué)院孫曉梅教授就表示，“可以預(yù)見，隨著‘全面二孩’政策的實(shí)施，女性的平等就業(yè)權(quán)將更加難以保障?！彼龑⒃俅谓ㄗh出臺(tái)一部專門的反就業(yè)歧視法，禁止基于性別、婚育狀況的歧視。

希望有更多的代表委員能參與到這個(gè)問題的建言中來；有更多關(guān)于“全面二孩”政策下女性生存境遇的討論，能超出單純的、傳統(tǒng)的“保障婦女權(quán)益”的言說層次，而納入到突破中國社會(huì)發(fā)展瓶頸的大視野中來。最起碼，高知女性在面試時(shí)和對(duì)方掰扯生不生孩子、生幾個(gè)孩子的荒唐場景，不該重復(fù)下去。（劉文嘉）