“收”“放”有度 為深化改革預留空間

“深化干部人事制度改革，是造就高素質執(zhí)政骨干隊伍的制度保證。在規(guī)范管理的基礎上，深化改革并留有余地是5個辦法的共同特點。”中科院院士、北京醫(yī)院院長曾益新說。

在深化中改革，在改革中深化。5個辦法既是深化干部人事制度改革的重要成果，又為改革的進一步深入打下了堅實的基礎。

以科研辦法為例，現(xiàn)實中，我國科研事業(yè)單位對人才特別是領導人員來源多元化、國際化處于有需求、難操作的尷尬境地。調查顯示，分別有85.1%、39.7%和32.3%的科研事業(yè)單位領導人員認為，有必要從專業(yè)技術人員、海外人才和企業(yè)中直接選拔領導人員。然而，現(xiàn)任領導人員中僅有8.7%、1.2%和2.4%的人直接來自于這三個方面。究其原因，身份限制和制度缺失無疑是重要的障礙。

科研辦法直擊問題癥結所在，明確提出允許探索有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方式，可以從企業(yè)、社會組織、國(境)外著名高校和科研機構等單位打破身份等限制選拔領導人員，可以直接從專業(yè)技術人員中提任領導人員，并給出了操作性資格條件。

“這些改革和創(chuàng)新舉措，將有助于吸引國內外優(yōu)秀人才參與科研事業(yè)單位的研究和管理工作，提升我國科研事業(yè)單位的科技創(chuàng)新能力和國際競爭力。”中國科學技術發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員樊立宏說。

當前，事業(yè)單位分類改革正在逐步推進?！盀榕c之相適應，5個辦法堅持收放有度，在諸多方面為進一步深化改革留出接口，也為地方、行業(yè)結合實際加強管理預留空間?！眹倚l(wèi)計委衛(wèi)生發(fā)展研究中心研究員張光鵬說。抓好這5個辦法落地見效，行業(yè)主管部門重任在肩、責無旁貸，各地區(qū)各部門空間很大、大有可為。

——5個辦法都只對任期目標內容和考核內容、考核方法作了原則規(guī)定，具體可由地方、主管部門和事業(yè)單位根據(jù)實際情況確定。

——結合有關部門正在研究探索創(chuàng)新高校、公立醫(yī)院編制管理改革等，對高校、公立醫(yī)院提出要探索與之相適應的領導人員管理政策。

——從干部宏觀管理角度，5個辦法都注意統(tǒng)籌事業(yè)單位領導人員與黨政領導干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員之間，不同行業(yè)事業(yè)單位領導人員之間的總體平衡，防止政策碎片化、人員分類過細而加大日常管理和交流難度。

——5個辦法的貫徹執(zhí)行，各地區(qū)各有關部門在認真學習，準確把握文件精神實質的基礎上，可以結合實際進一步細化政策措施。

中組部有關負責人表示，5個辦法是落實中央要求，加強和改進行業(yè)事業(yè)單位領導人員管理的指導性文件，各項重要舉措的落地實施需要地方和部門在操作中既把握大原則、依法合規(guī)地從嚴規(guī)范管理，又充分理解“收”“放”有度，結合實際進行探索創(chuàng)新，激發(fā)事業(yè)單位隊伍生機活力，做到既管好又搞活。