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沒有社保成快遞業(yè)“潛規(guī)則”

2017年02月24日 09:52 | 作者:丁怡婷 | 來源:人民日報(bào)
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“我們也是在咬牙扛著。目前毛利潤率也就7%、8%左右。去年‘雙11’,因?yàn)榱P款就倒閉了好些加盟店,再繳社保壓力確實(shí)比較大?!卑偈揽爝f北京某網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人錢云茂也很無奈。

盡管企業(yè)有難處,但按照法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。對于不依法簽訂勞動合同、繳納社保等行為,也有相應(yīng)的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督。不過,目前我國共有勞動保障監(jiān)察員約2.8萬人,而全國共有用人單位4364.8萬戶,平均每名勞動保障監(jiān)察員要監(jiān)管1500余戶用人單位,基層監(jiān)察執(zhí)法人員缺乏,導(dǎo)致現(xiàn)有的勞動保障監(jiān)察力量難以有效承擔(dān)執(zhí)法任務(wù)?!皩爝f小網(wǎng)點(diǎn)的勞動監(jiān)察一般只能靠舉報(bào),往往一查一個準(zhǔn)。”人社部門的工作人員告訴記者。

信用評級、行業(yè)“洗牌”倒逼規(guī)范用工

讓快遞員身心都在城里

“公司一定要繳社保,不繳我都不去。要不然大病臨頭,真是要用光積蓄賣房賣地了!”來自四川綿陽的國傳快遞員周樸對此很堅(jiān)定。他是記者在采訪中,遇到的唯一一位清楚并且堅(jiān)持自己勞動權(quán)益的快遞員。之前工作了5年的快遞公司倒閉后,他找到了目前這份工作。“沒單位給繳社保的那段時間,我自己給自己繳,不想斷。聽說在北京參加養(yǎng)老保險繳費(fèi)滿10年、累計(jì)繳滿15年,外地人也可以在北京辦退休,我現(xiàn)在就盼著這個?!敝軜阏f。

除了長遠(yuǎn)的醫(yī)療、養(yǎng)老考慮,時福茂認(rèn)為,不簽合同、不繳納社保,也不利于形成長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系?!翱爝f員沒有歸屬感,去留任意;公司也不愿花力氣培訓(xùn)員工,難以提高效率,提升服務(wù)質(zhì)量。長此以往,容易導(dǎo)致勞資矛盾,增加勞動者維權(quán)以及社會治安成本?!睍r福茂說。

沒有勞動合同和社保,年輕時風(fēng)吹雨打或許沒問題,但當(dāng)他們老了、病了該咋辦?如何給快遞小哥們更踏實(shí)的未來?

關(guān)鍵是規(guī)范快遞公司的用工行為。專家指出,對于已經(jīng)和快遞員形成穩(wěn)定勞動關(guān)系的快遞公司,簽合同、繳社保是法律明確規(guī)定的責(zé)任,企業(yè)出于留人、樹品牌的考慮,應(yīng)主動強(qiáng)化與員工之間的這條“紐帶”。與此同時人社部門也需加大對基層加盟網(wǎng)點(diǎn)的勞動監(jiān)察力度。針對基層監(jiān)察執(zhí)法人員缺乏、勞動保障監(jiān)察力量不足的問題,今年1月1日起,我國對企業(yè)進(jìn)行勞動保障守法誠信等級評價。其中,與勞動者訂立勞動合同的情況、參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況等都將作為評價依據(jù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,人社部門會與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門和工會組織建立信用信息交換共享機(jī)制,對企業(yè)實(shí)行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒,這會倒逼快遞公司增強(qiáng)對員工的勞動保障。

快遞員自身的勞動維權(quán)意識也需加強(qiáng)?!澳壳翱爝f員對自己應(yīng)有的權(quán)益不了解,也不知道該找什么機(jī)構(gòu)維權(quán)?!睍r福茂建議,如果企業(yè)不簽勞動合同,快遞員應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù),證明存在事實(shí)勞動關(guān)系,以便發(fā)生勞資糾紛時維權(quán)。

業(yè)內(nèi)人士呼吁,快遞業(yè)的爆發(fā)式增長持續(xù)多年,加盟網(wǎng)點(diǎn)因此得以迅猛增長,但電商、用戶的上下游壓價使得加盟商的經(jīng)營舉步維艱,為員工提供完善的社會保障確有困難。這個行業(yè)為解決就業(yè)做出了不小貢獻(xiàn),希望能適當(dāng)降低企業(yè)的社保費(fèi)率,或者給予其他方面的政策優(yōu)惠。

北京郵電大學(xué)郵政發(fā)展研究中心主任趙國君認(rèn)為,長遠(yuǎn)來看,快遞服務(wù)應(yīng)形成更多差異化的細(xì)分市場,將更多選擇權(quán)交給用戶,由用戶倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。用戶選擇企業(yè),將促使企業(yè)更加重視快遞人員的選拔與培養(yǎng),主動與他們簽訂規(guī)范的合同、提供相應(yīng)的保險與待遇。

“還是希望有社保,這樣身在城里,心也感覺在城里?!庇浾吒鎰e時,仍忙于派件的宋皓說。

編輯:李敏杰

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關(guān)鍵詞:快遞 社保 企業(yè)

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