北京全市接受過(guò)職業(yè)教育且拿到文憑的養(yǎng)老人才，一年才不到200人。一方面是養(yǎng)老市場(chǎng)的繁榮發(fā)展以及巨大的人才需求量，另一方面是人才的緊俏，當(dāng)前高職院校養(yǎng)老人才的輸出可謂杯水車薪。北京青年報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，薪金偏低、工作強(qiáng)度大是養(yǎng)老人才流失的主要原因。

學(xué)校招生時(shí)沒(méi)人報(bào) 每年招不滿

今年本市高等職業(yè)院校自主招生工作今天正式開(kāi)始，北青報(bào)記者注意到，在這28所高職院校當(dāng)中，開(kāi)設(shè)老年服務(wù)相關(guān)專業(yè)的院校只有三所，分別是北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院、北京匯佳職業(yè)學(xué)院、北京社會(huì)管理職業(yè)學(xué)院，共計(jì)劃招收76人。根據(jù)業(yè)內(nèi)人士測(cè)算，本市一年畢業(yè)的養(yǎng)老人才不足200人。

以北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院為例，該校的老年服務(wù)與管理(健康管理)專業(yè)今年計(jì)劃招收60人。校招生辦主任李伊涵告訴北青報(bào)記者，從往年經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，該專業(yè)每年都招不滿人，而且有的學(xué)生就算被招過(guò)來(lái)了，也是被動(dòng)調(diào)劑的。而在就業(yè)端，畢業(yè)生就業(yè)時(shí)崗位需求又特別大，處于嚴(yán)重倒掛的狀態(tài)。

截至目前，北京市的戶籍老年人口數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了350多萬(wàn)，到2020年將突破400萬(wàn)。而全市養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍基本以40后、50后的農(nóng)村中老年婦女為主，存在“三低三高”問(wèn)題，即從業(yè)人員待遇低工作強(qiáng)度高、學(xué)歷低年齡高、地位低流動(dòng)率高。

據(jù)北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院院長(zhǎng)李繼延介紹，該校的老年服務(wù)與管理(健康管理)專業(yè)學(xué)生主要以培養(yǎng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理層人員為主，學(xué)生入校后學(xué)習(xí)的基本課程包括醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢、活動(dòng)策劃等，相較于普通的40后、50后的護(hù)工隊(duì)伍，有著更強(qiáng)的專業(yè)背景。而據(jù)李繼延計(jì)算，全市接受過(guò)學(xué)歷教育的養(yǎng)老服務(wù)人才，每年畢業(yè)不到200人。

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)招人難 老總堵門要學(xué)生

“學(xué)校經(jīng)常遭遇‘掠奪式要人’，好多大機(jī)構(gòu)的老總直接來(lái)學(xué)校堵門要學(xué)生，有的說(shuō)給兩個(gè)班的人，可我這一年總共才畢業(yè)60個(gè)人，連一個(gè)養(yǎng)老院的人才需求都滿足不了?！崩罾^延無(wú)奈地說(shuō)。

隨著老齡化趨勢(shì)越來(lái)越明顯，養(yǎng)老可以說(shuō)是一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。蛋糕越來(lái)越大的同時(shí)，各路資本都想在養(yǎng)老市場(chǎng)分一杯羹。據(jù)官方統(tǒng)計(jì)，截至2016年底，北京全市的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就有587家之多。

寸草春暉養(yǎng)老院創(chuàng)始人王小龍也正在為招人的事情而傷透腦筋。該養(yǎng)老院每年都向北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院的訂單班要六七名學(xué)生。隨著機(jī)構(gòu)擴(kuò)大，今年他希望能在該學(xué)院招10名學(xué)生，但相對(duì)于一年50人左右的需求量來(lái)說(shuō)，還遠(yuǎn)不能滿足。因此，寸草春暉養(yǎng)老院跟3所高職院校簽訂合作協(xié)議以求才。但這些只是養(yǎng)老院的管理層人才，基層護(hù)工的需求則更大了?！艾F(xiàn)在我們共有5個(gè)機(jī)構(gòu)，光護(hù)理員就缺一百人左右，只能拼命想辦法去招人。”

一方面是招人難，另一方面卻又存在較高的人才流失率。雖然大部分養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生都以成為機(jī)構(gòu)管理層人員為職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，但剛?cè)胄袝r(shí)也都要從老人的日常照護(hù)等一線工作做起，很多年輕人沒(méi)能長(zhǎng)期堅(jiān)持。王小龍表示，“從全國(guó)范圍來(lái)看，很多養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生干了一段時(shí)間就轉(zhuǎn)行了，雖然我們機(jī)構(gòu)招的學(xué)生都進(jìn)入管理層，但也存在一定的流失率?！?/p>