探因

薪資水平低 年薪只有四五萬

從入行意愿來看，工作辛苦、薪資水平低、社會地位不高等因素讓不少年輕人望而卻步。王小龍對北青報記者表示，政府應該有一定的機制去解決養(yǎng)老人才的后顧之憂。他透露，目前普通的學生剛畢業(yè)時的年薪大概四五萬，隨著入行時間的增加會有所增長，“但年輕人普遍面臨較大的社會壓力，他們要結婚生子、成家立業(yè)，但職業(yè)上升通道、薪酬體系等不完善，很難在業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟，因此流失率居高不下?！?/p>

人才培養(yǎng)難 一年學費6000元

李繼延認為，養(yǎng)老人才的缺乏與大環(huán)境不無關系。從學校招生層面來說，在生源問題上，資源的錯配是導致供需矛盾的重要因素?！捌胀ǜ叩仍盒U招的趨勢，對職業(yè)教育的擠壓十分明顯。近年來普高擴招學生，但二本、三本的畢業(yè)生又面臨就業(yè)難，而高職院校又招不到學生，社會對高職人才的需求又十分火爆，但我們沒有指標。”他認為，這一局面是教育端供給側改革非常重要的一個抓手。

養(yǎng)老人才培養(yǎng)還缺乏相應的政策支持。李繼延給北青報記者舉了個例子，每個學生一年的學費是6000元，而學生中90%左右來自遠郊的農(nóng)村家庭，這6000元對他們來說是一個不小的負擔。他呼吁政府能夠幫助學生減免這6000元的學費，讓更多的農(nóng)村家庭學生少些經(jīng)濟上的顧慮。

工作強度大 一人要照顧兩三名失能老人

按照標準的護理員和老年人配比，一名護理員要照顧2至3名失能、半失能老年人。王小龍的一個養(yǎng)老院收住了100名左右老年人，相應的各級工作人員就有50人左右，而這人力成本就占到總成本的50%到60%。他表示，作為民營企業(yè)，這樣高的人力成本讓他有些喘不過氣，“很多學生剛剛入職也需要從基礎工作開始做起，所以他們的勞動強度比較大，很多年輕人感覺吃不消?！彼Ｍ軌蛟陴B(yǎng)老人才的社保方面有一定的優(yōu)惠政策，能有更多的資金為員工提供福利，有助于留住人才。另外在硬件設施、工作環(huán)境建設上還應當下大工夫。“目前農(nóng)村和城市的養(yǎng)老院環(huán)境差異非常大，城市的養(yǎng)老院一床難求，農(nóng)村養(yǎng)老院入住率卻不到20%，高端養(yǎng)老院對從業(yè)人員來說也更具有吸引力。”李繼延認為，這些問題需要“多管齊下”。

延伸

三所養(yǎng)老培訓學校

每年將培訓8000人

“未富先老”的背景之下，養(yǎng)老行業(yè)無論從軟件還是硬件都還有很長一段路要走。那么，在現(xiàn)有環(huán)境下，如何提高養(yǎng)老從業(yè)人員的素質？去年，市民政局明確將北京勞動保障職業(yè)學院、北京市勁松職業(yè)高中、北京市養(yǎng)老服務職業(yè)技能培訓學校作為北京市養(yǎng)老人才教育培訓學校。目前本市正以上述三所學校為基礎，建設三個“北京養(yǎng)老培訓學院”，為社會上的護理從業(yè)人員提供短期培訓服務，包括養(yǎng)老護理員、家政服務員、醫(yī)院護工等。李繼延表示，北京勞動保障職業(yè)學院所承建的培訓學院預計在今年年底建成，一年的培訓量在3000至5000人次。如果三所學校都建成，年培訓量在8000人次左右。

除了實地培訓外，本市還將建立國家級教學資源庫，將各類小知識制作成一個5到8分鐘左右的短視頻，上傳到云端之后，無法參加集中培訓的護理人員，可以直接通過移動端隨時隨地學習，該平臺免費向從業(yè)人員開放。李繼延表示，未來希望通過這種實體培訓+虛擬培訓的形式，加速形成養(yǎng)老服務行業(yè)的培訓氛圍，以提高整個養(yǎng)老服務人員的素質和服務水平。（記者 蔣若靜）