休產假的危機感

二胎放開，產假延長，讓很多女職工擔憂：產假延長只是“看起來很美”，現實很殘酷？

網友鳳吐槽道：“曾經因為休完產假回到單位上班，被調換到一個無關重要的職位；也曾經因為流產后被降職?！?/p>

另一網友Bee也有類似經歷：“待產前把工作都交給新人，生完孩子回來上班，發(fā)現之前的崗位已經被新人勝任，只能自動提出離職再重新找工作了?！?/p>

今年2月開始休產假的劉麗就沒有獲得延長產假。在劉麗看來，大部分企業(yè)都很難做到產假休178天?！俺悄悴幌胍@個崗位了，否則基本不會投訴公司。一般執(zhí)意要維權的員工可能處于公司基層，若處于中層干部級別的員工，基本都會跟著公司規(guī)定走，少休就少休?！痹诠竟ぷ髁?0年，劉麗已經從一線員工做到中層級別了。所以，她選擇了按公司規(guī)定休假。

不少女職工休產假期間有很強的危機感，擔心休假時間太長，跟工作脫節(jié)了，跟不上怎么辦？公司是否會將你調崗？

對此，劉麗認為，休產假期間，如果公司并沒有另招人頂替自己的崗位，對公司業(yè)務開展來說是不利的。如果當事人處于比較關鍵的崗位，長時間休產假后再上崗，需要一段時間適應，對自身職業(yè)發(fā)展來說也是不利的?！皼]必要為了一兩個月假期與公司爭論，我自己也希望早點進入工作狀態(tài)?！?/p>

張玲與劉麗持類似觀點，認為休假時間太長，回到單位需要一定時間適應，如果要換工作，這個年齡找工作也很難?！靶菁倨陂g公司會偶爾打電話來問我什么時候能回去上班，希望我早點回到崗位上?！?/p>

“公司尊重女性員工生育的權利，會按照條例給女性員工應有的產假?！弊鳛槠髽I(yè)管理層，廣東青筑科技有限公司總經理曹志勇表示，管理層或位于重要崗位的女性員工，通常都有一定的危機感，“她們很多會擔心長時間不上班工作跟不上，因此，盡管在正常的產假期間，她們都主動表示愿意在家做一些輔助性的工作?！?/p>

“生孩子了沒有？”

生育歧視、招聘崗位限制、同工不同酬……二孩政策下，越來越多女性遭遇職場隱形性別歧視。

“24歲那年找工作，當時還是未婚，一起應聘的女性有一個21歲未婚，另一個30歲已婚已育。招聘單位對我直言不諱地說，21歲距離結婚還早，30歲已婚已育，24歲卡在這個最可能一招聘進來就結婚生娃的階段，單位要考慮成本?！蹦舷Ｕf道。

另一位即將畢業(yè)的女大學生也對產假延長表示擔憂：“本來用人單位在招聘員工時就會偏向錄用男性，現在產假延長了，可能企業(yè)在招聘時也會對女性員工有更多限制?！?/p>

為何招聘時HR喜歡問“生孩子了沒有”？深圳某企業(yè)人力資源管理負責人表示：“HR最怕遇到結了婚還沒生孩子的求職者。因為公司是要招干活的人，一進公司就生孩子，公司的招聘成本還有其他的福利成本都會很高?，F在再加上二胎政策，符合生育年齡的女職工都生孩子去了，公司就沒有人干活了?！?/p>

據了解，全國婦聯在調研中發(fā)現，有的用人單位要求求職婦女幾年內不得結婚或生育，有的要求女職工排隊生育，有的變相辭退懷孕女職工，嚴重侵害了婦女的平等就業(yè)權利和勞動經濟權益。

今年全國兩會上，二孩衍生的社會問題，也受到代表委員們的關注，“全面二孩政策下，更要加強女職工特殊權益維護”的呼吁音量漸強。