首頁>要聞>沸點 沸點

產假延長看起來很美?紙面上好政策有人歡喜有人愁

2017年03月25日 09:23 | 來源:工人日報
分享到: 

休產假的危機感

二胎放開,產假延長,讓很多女職工擔憂:產假延長只是“看起來很美”,現實很殘酷?

網友鳳吐槽道:“曾經因為休完產假回到單位上班,被調換到一個無關重要的職位;也曾經因為流產后被降職?!?/p>

另一網友Bee也有類似經歷:“待產前把工作都交給新人,生完孩子回來上班,發(fā)現之前的崗位已經被新人勝任,只能自動提出離職再重新找工作了?!?/p>

今年2月開始休產假的劉麗就沒有獲得延長產假。在劉麗看來,大部分企業(yè)都很難做到產假休178天?!俺悄悴幌胍@個崗位了,否則基本不會投訴公司。一般執(zhí)意要維權的員工可能處于公司基層,若處于中層干部級別的員工,基本都會跟著公司規(guī)定走,少休就少休?!痹诠竟ぷ髁?0年,劉麗已經從一線員工做到中層級別了。所以,她選擇了按公司規(guī)定休假。

不少女職工休產假期間有很強的危機感,擔心休假時間太長,跟工作脫節(jié)了,跟不上怎么辦?公司是否會將你調崗?

對此,劉麗認為,休產假期間,如果公司并沒有另招人頂替自己的崗位,對公司業(yè)務開展來說是不利的。如果當事人處于比較關鍵的崗位,長時間休產假后再上崗,需要一段時間適應,對自身職業(yè)發(fā)展來說也是不利的?!皼]必要為了一兩個月假期與公司爭論,我自己也希望早點進入工作狀態(tài)?!?/p>

張玲與劉麗持類似觀點,認為休假時間太長,回到單位需要一定時間適應,如果要換工作,這個年齡找工作也很難?!靶菁倨陂g公司會偶爾打電話來問我什么時候能回去上班,希望我早點回到崗位上?!?/p>

“公司尊重女性員工生育的權利,會按照條例給女性員工應有的產假?!弊鳛槠髽I(yè)管理層,廣東青筑科技有限公司總經理曹志勇表示,管理層或位于重要崗位的女性員工,通常都有一定的危機感,“她們很多會擔心長時間不上班工作跟不上,因此,盡管在正常的產假期間,她們都主動表示愿意在家做一些輔助性的工作?!?/p>

“生孩子了沒有?”

生育歧視、招聘崗位限制、同工不同酬……二孩政策下,越來越多女性遭遇職場隱形性別歧視。

“24歲那年找工作,當時還是未婚,一起應聘的女性有一個21歲未婚,另一個30歲已婚已育。招聘單位對我直言不諱地說,21歲距離結婚還早,30歲已婚已育,24歲卡在這個最可能一招聘進來就結婚生娃的階段,單位要考慮成本?!蹦舷Uf道。

另一位即將畢業(yè)的女大學生也對產假延長表示擔憂:“本來用人單位在招聘員工時就會偏向錄用男性,現在產假延長了,可能企業(yè)在招聘時也會對女性員工有更多限制?!?/p>

為何招聘時HR喜歡問“生孩子了沒有”?深圳某企業(yè)人力資源管理負責人表示:“HR最怕遇到結了婚還沒生孩子的求職者。因為公司是要招干活的人,一進公司就生孩子,公司的招聘成本還有其他的福利成本都會很高?,F在再加上二胎政策,符合生育年齡的女職工都生孩子去了,公司就沒有人干活了?!?/p>

據了解,全國婦聯在調研中發(fā)現,有的用人單位要求求職婦女幾年內不得結婚或生育,有的要求女職工排隊生育,有的變相辭退懷孕女職工,嚴重侵害了婦女的平等就業(yè)權利和勞動經濟權益。

今年全國兩會上,二孩衍生的社會問題,也受到代表委員們的關注,“全面二孩政策下,更要加強女職工特殊權益維護”的呼吁音量漸強。


編輯:楊嵐

01 02

關鍵詞:產假延長 紙面上好政策 進入全面二孩時代

更多

更多