用人單位為勞動者調(diào)崗不得“任性”，年假應(yīng)休未休可獲得3倍工資報酬，加班費計算基數(shù)是實際發(fā)放的工資……北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會4月24日聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動爭議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度，如將“未休年假工資報酬差額”定性為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，仲裁時效是從勞動者知道或應(yīng)知權(quán)益受侵之日起一年。

《解答》共計26條，分別對勞動關(guān)系確認(rèn)、勞動者工作崗位及工作地點、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭議計算基數(shù)、社會保險等8組問題進(jìn)行了明確。

數(shù)據(jù)顯示，2016年北京市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件30007件，同比上升2.8%；結(jié)案30923件，同比上升4%。市人力社保局調(diào)解仲裁處處長鄭秀蘭介紹，2016年全市仲裁系統(tǒng)共受理勞動人事爭議案件81290件，同比增長14%，成為歷史最高年。全年共審結(jié)案件77573件，結(jié)案率為95%，其中調(diào)解結(jié)案占45%，裁決結(jié)案占44%，終局裁決案件占裁決案件的32.5%。

北京市高級人民法院民一庭庭長單國鈞介紹，從結(jié)案案件案由上看，98%為勞動合同糾紛，其中確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、追索勞動報酬糾紛和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案件數(shù)量更為突出。女性勞動者涉訴比例近年小幅提升，35歲以下涉訴比例不斷增加，企業(yè)高管和高級技術(shù)人員所占比例也呈上升趨勢。勞動者訴求仍主要集中在追索勞動報酬、加班費，確認(rèn)勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除的賠償金、未休年假工資等方面。

分析發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)制造業(yè)、建筑領(lǐng)域、餐飲服務(wù)業(yè)及批發(fā)零售行業(yè)的勞動爭議案件尤為集中。同時，一些新興產(chǎn)業(yè)如金融服務(wù)、運輸物流、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等也呈現(xiàn)出勞動爭議案件多發(fā)趨勢。

單國鈞指出，受“互聯(lián)網(wǎng)+”時代到來對現(xiàn)行勞動關(guān)系的沖擊和影響，勞動爭議的糾紛類型已經(jīng)不再局限于傳統(tǒng)類型，各種新型的用工關(guān)系不斷涌現(xiàn)，而勞動的提供者和成果的接受者之間的法律關(guān)系也日漸模糊化，如近幾年來興起的“網(wǎng)約車司機(jī)”等?！氨本└咴簩⒔Y(jié)合這些發(fā)展變化，通過案例研究，與相關(guān)行業(yè)協(xié)會、行業(yè)主管部門溝通調(diào)研等方式，進(jìn)一步總結(jié)‘互聯(lián)網(wǎng)+’經(jīng)營模式下用工關(guān)系的特性，發(fā)布指導(dǎo)案例等，統(tǒng)一裁判尺度?！?/p>