亮點(diǎn)釋疑

未休年假工資報(bào)酬申請仲裁時(shí)效為一年

帶薪年休假能否落實(shí)受到不少職工的關(guān)注。在4月24日發(fā)布的《解答》中明確，勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可獲得日工資收入的300%年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補(bǔ)償（200%部分）。

一直以來，各法院和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在審理“未休假工資報(bào)酬”時(shí)，對此定性并不相同。北京市高級人民法院民一庭法官金曦介紹，此次明確了“未休帶薪年休假工資報(bào)酬差額（200%部分）”為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，而非“勞動(dòng)報(bào)酬”。

統(tǒng)一定性后，因此引起的最大變化是仲裁時(shí)效的變化。記者了解到，在北京地區(qū)，未休年假工資報(bào)酬認(rèn)定為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”性質(zhì)后，計(jì)算仲裁時(shí)效是自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起一年，超時(shí)效后不在保護(hù)范圍。假如某職工未休2014年年假，按照《北京市職工帶薪年休假條例》，可延遲一年休假，但如果到2015年12月31日仍未休假，那么仲裁時(shí)效從2015年12月31日起計(jì)算，到2016年12月31日滿一年，在此期間勞動(dòng)者可以申請2014年的未休假工資報(bào)酬，過期則不再支持。而此前，一些裁判部門將此類案件定性為“勞動(dòng)報(bào)酬”，按照有關(guān)規(guī)定，仲裁時(shí)效是從雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系一年之內(nèi)計(jì)算。

加班費(fèi)不得只計(jì)“基本工資”

對于很多職工來說，加班是家常便飯，那么究竟該如何計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)呢？

《解答》中顯示，如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目，不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。