上月中旬，廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步促進全區(qū)旅游投資和消費的實施方案》(以下簡稱《方案》)，《方案》第二十五條指出，積極落實國家和自治區(qū)帶薪休假有關(guān)規(guī)定，鼓勵有條件的地區(qū)和單位根據(jù)實際情況在每年的5月1日至10月31日期間，依法優(yōu)化調(diào)整作息安排，在工作量不減少、工作不受影響的前提下，實行2.5天彈性作息制度，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

消息一出，立刻在本地引起了廣泛討論。那么，桂林的上班族對此怎么看，企業(yè)認為可行嗎?記者對“2.5天休假制”的話題進行了采訪。

有人歡喜有人“麻木”

實行2.5天休假，最大的受益者莫過于上班族，雖然還沒有具體實施，但不少職場人聽到消息后已經(jīng)興奮不已。

徐女士在本地某事業(yè)單位做文職，平常雖然是行政班，但由于要處理很多雜事，做不完就得加班，她認為如果每周能多半天休假絕對是百利無害。

“工作量其實不大，但是比較繁雜，很容易讓人產(chǎn)生厭倦，工作效率會變得較低。如果周五下午開始休息，那就必須在這之前把工作完成，這能督促我提高工作效率?！彼硎荆芏鄷r候，周五下午其實已沒有太多工作，都是用來開會，如能將例會提前到上午開完，這一天也會過得輕松些。

在某廣告公司做策劃的陳女士也希望多一些假期，她認為，無論上班時間多少，工作量都是一樣的，多休息半天還可以少去公司打卡?！坝行┕ぷ髟诩乙材茏?，就算這半天我用來工作，都覺得比在公司好。”同時，她表示如果假期增多半天，也希望工資及福利待遇不會因此減少。

然而，也有一部分職場人認為2.5天休假在自己工作的企業(yè)無法實行，這項制度與自身關(guān)系并不大，在城西一家房地產(chǎn)公司工作的孫銘(化名)就是其中之一。

“我們公司加班是家常便飯，不僅工作日下班后經(jīng)常加班，周末也常常要去單位，忙的時候可能連著十天半個月都休不了一次，別說一周休息兩天半了?！彼硎?，自己所在的崗位工作量較大，逢年過節(jié)還要去拜訪業(yè)主，保證雙休和法定假日不加班都挺難，“2.5天休假”更是不可能了。

“我覺得這個制度挺好的，但我肯定享受不到。”某連鎖蛋糕店的營業(yè)員靜怡(化名)告訴記者，目前她和其他幾名營業(yè)員輪班工作，每月休息4天，她認為該制度與自己無緣。

在她看來，蛋糕店全年幾乎每天都營業(yè)，根本不可能像其他企業(yè)那樣每周有固定時間安排員工休假，“如果每個員工一周能輪休2天半，那肯定要多招很多人才能實現(xiàn)，這太不現(xiàn)實了?！?/p>