據(jù)《寧波晚報(bào)》報(bào)道，來自廣東的孫女士在入職了寧波一家公司之后，僅僅3天后就宣布自己懷孕。在應(yīng)聘之前，孫女士曾明確表示：自己沒有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚。公司人力資源部表示，孫女士懷孕期間，因?yàn)榉N種原因，經(jīng)常請假。而公司照樣給其發(fā)工資，繳納社保，并派人在其產(chǎn)后去探望。沒想到，產(chǎn)假一結(jié)束，孫女士就打電話來說辭職不干了。

就事論事，這起事件是非明顯。孫女士存在欺騙行為，這決定了她應(yīng)該在道德層面被譴責(zé)。不過，就像許多人指出的那樣，用人單位可能缺乏入職體檢，或者雖然體檢了卻沒有妊娠項(xiàng)目。不管怎么說，公司的招聘流程一定出現(xiàn)了問題，這才讓孫女士鉆了空子。

公司被鉆了空子，后邊就很被動，就必須要擔(dān)負(fù)法律意義上的責(zé)任。諸如給予法定產(chǎn)假、繳納社保、發(fā)放工資等。至于產(chǎn)后派人去探望孫女士，這體現(xiàn)了用人單位的人文關(guān)懷，值得稱道。成功鉆了空子的孫女士，則因此獲得了足額的產(chǎn)婦福利。

從更高層面來說，鉆空子的孫女士得到了法律的保護(hù)，獲得了職場女性應(yīng)享的福利，這是社會文明的標(biāo)志。孫女士個(gè)人雖然存在道德問題，但整個(gè)事件卻顯示了如今女性在社會中的地位。這樣說，當(dāng)然不是為孫女士做任何辯護(hù)，而是指明了事件的反向意義。用人單位遵守法規(guī)，善待產(chǎn)婦，變得越來越稀松平常，女性鉆單位的空子成了新聞，就表明用人單位越來越規(guī)范。

也許有人會問，反向意義的解讀，會不會鼓勵(lì)很多人效仿孫女士鉆空子的行為。其實(shí)完全不必?fù)?dān)心這一點(diǎn)。孫女士的行為不說是極小概率事件，起碼也算少見。在如何確保公司利益方面，公司人事部門擁有比普通人更多的辦法。對于用人單位的利益，一般群眾大可不必太過操心。

總體上，社會對于產(chǎn)婦的關(guān)注不少，但真正的福利并不多。在政策方面，一味增加女性的產(chǎn)假時(shí)間，反而可能減少女性就業(yè)機(jī)會。在保障既有規(guī)定得到嚴(yán)格執(zhí)行方面，很多民營企業(yè)還擁有很大的空間。女性產(chǎn)后所面臨的育兒、就業(yè)問題，國家承擔(dān)還不夠多，依然太少。

因此，我們真正應(yīng)該關(guān)心的依舊是女性的權(quán)益問題，即現(xiàn)有的生育福利能否落實(shí)到位，普及度是否靠近100%，以及在解除女性生育壓力方面，國家如何做得更多。例如，給爸爸們放更長時(shí)間的育兒假。這一類似“聲東擊西”的做法，效果不錯(cuò)，具體如何推廣，應(yīng)該積極列入政策修訂議程。

對于鉆空子的欺騙行為，我們必須態(tài)度鮮明地指責(zé)，但與此同時(shí)，我們也要繼續(xù)呼吁保護(hù)職場女性的權(quán)益，哪怕有時(shí)候并不是直接為她們做什么，但客觀效果要對她們有利。