從“996”到“724”,別總把加班當企業(yè)文化

江蘇大學醫(yī)學院一名研究生在實習醫(yī)院值班約14個小時后暈倒猝死,前不久發(fā)生的這個悲劇,讓無數(shù)人對年輕生命的逝去感到惋惜。

這位猝然離世的年輕人生前曾多次在朋友圈“吐槽”加班生活:“28小時班,一刻不停寫病歷,做操作,開麻方,收病人,抽血氣,睡了不到3個鐘頭,夠夠的!”“最羨慕那些朝九晚五、有雙休、享受法定假期的人?！?/p>

加班,正日益成為職場年輕人不得不面對的生活狀態(tài),“感覺身體被掏空”這樣的流行語,折射出當代年輕人面對加班煩惱時的自嘲和無奈。

“不加班就沒法交差,別無選擇”

晚上10點,在北京一家網(wǎng)絡公司負責產(chǎn)品運營的90后員工林美終于放下手頭的工作,拖著疲憊的身軀走出辦公大樓,趕地鐵末班車回家。在她的身后,辦公室里依舊燈火通明,夜里11點,還常常有鍵盤敲擊聲傳出。這是一個普通的工作日。

“996”(指工作日早9點到晚9點上班,一周工作6天)的“梗”已經(jīng)無法滿足林美的同事對加班的調(diào)侃,有些人吐槽是“724”,即一周每天24個小時要隨時隨地待命。公司推出了晚上9點后打車免費的“加班福利”。

林美的同事張麗已經(jīng)好久沒能接送孩子上學了,晚上哄完孩子睡覺又要繼續(xù)工作至凌晨一兩點。他們對接海外客戶,由于時差,即便午夜收到信息也要回復,“我們必須適應客戶時間?！焙⒆訂枏堺?“媽媽能不能換份工作?”

23歲的房地產(chǎn)業(yè)員工李杰加班驟然變多,是從2017年12月開始的。當時公司提出要在廣西防城港開發(fā)新樓盤,他被派去監(jiān)督施工。

“工作面出來沒?”“沒有。”“能快點嗎?要交接了?！边@樣的對話每天都在發(fā)生。他不得不早上7點起床,連續(xù)“奮斗”十幾個小時,為趕進度只能邊指揮邊站著吃午飯,最早也要凌晨2點才能下班。連續(xù)通宵3個晚上,他用涼水拍拍臉又繼續(xù)工作,“不加班就沒法交差,別無選擇?！?/p>

他偶爾也會感到“慶幸”,因為趕樓盤展示期的同事加班比他還多。

2017年,滴滴媒體研究院對都市白領加班情況進行調(diào)查,數(shù)據(jù)顯示,加班最嚴重的前4個行業(yè)分別為互聯(lián)網(wǎng)、金融、文化傳媒和房地產(chǎn)。

過度加班不僅存在于中小企業(yè)和私營企業(yè),許多國有企事業(yè)單位,甚至過去不少人認為日常工作就是“一張報紙一杯茶”的公務員,也難逃加班魔咒。

廣西90后大學生張慧畢業(yè)后考入老家的縣委辦公室工作,有時候到吃中午飯的時間才發(fā)現(xiàn)上午連水都沒喝一口,晚上和周末加班也是家常便飯。她還記得第一次跟親朋好友說自己很忙時,惹來他們透著不相信的陣陣笑聲。

“白加黑”“5+2”的工作方式無疑在透支著年輕人的健康,加速消耗他們的青春?！吨袊彝ソ】荡髷?shù)據(jù)報告(2017)》顯示,與2013年數(shù)據(jù)相比,2017年一線城市白領中高血壓患者平均年齡下降了約0.8歲。白領階層健康狀況因為不良的生活習慣,出現(xiàn)越來越多的高血壓、糖尿病等傳統(tǒng)意義上的老年病。年輕群體普遍的“亞健康”狀態(tài)呈現(xiàn)進一步惡化趨勢。

李杰也開始為身體狀況擔憂。沒時間健身,他腹部的贅肉漸增,洗澡時脫落的頭發(fā)經(jīng)常能把地漏給堵了。母親為他犯愁,“怎么看起來老了十幾歲,還能找到女朋友嗎?”

節(jié)約成本,企業(yè)最拿手的就是讓員工加班

職場新人劉軍去年剛?cè)肼毶钲谝患译娮由虅展?沒想到因為按點下班被領導“上了一課”。每晚6點,做完手頭的工作他便離開公司。第二周上班時,他被部門領導叫去質(zhì)問:“你的任務量不夠多嗎?要不幫忙分擔點項目?”

經(jīng)歷了這次教訓,劉軍深刻地感受到了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“加班文化”,之后就算沒事干,他也不敢準時離開公司。

“我們拼的哪是技術(shù)?是體力!”在李杰看來,公司為節(jié)省成本,給員工分配了不合理的任務量。

平時他們小組有十來個工人,兩個管理人員。但因臨近春節(jié),招人難度變大,趕項目時只剩5個工人和他一個管理人員。同組師傅因病請假,李杰又要多擔起一個人的活兒。

增長的工作量與縮減的任務期限及人數(shù)成反比,他們只得“被自愿”地犧牲休息時間來填補差距。

為鼓勵員工,企業(yè)給積極工作者設置獎勵,領導的推薦是主要評選標準?！斑@是每個新人的必經(jīng)之路,以后就會輕松了!”領導時常會給他“打雞血”。

李杰和同齡人的微信朋友圈,常會被《年輕人,你憑什么不加班?》這樣的自媒體文章刷屏。寫手們堂而皇之地宣揚:“年輕人如果選擇不加班,那下班后的時間去干嗎呢?”“吃再多的飯,也吃不出年入百萬;唱再多的歌,也唱不出一個美好未來?！薄爸挥凶晕覊赫?才有可能撕裂般成長,不加班的青春,你說有什么意思!”

科技媒體36氪做過一份關(guān)于加班的調(diào)查,收到的1148份回復大多來自創(chuàng)業(yè)公司,調(diào)查結(jié)論是,在尋求“狼性”和快速增長的創(chuàng)業(yè)領域,加班就是一個默認法則,幾乎沒有哪個創(chuàng)業(yè)公司敢說自己不加班。

曾對中國加班文化進行研究的重慶大學教授梁平撰文指出,中國目前正處在社會轉(zhuǎn)型時期,舊的社會規(guī)范快速失去作用, 新的社會規(guī)范又還沒來得及建立起來, 尚難發(fā)揮應有的作用。從節(jié)約成本的角度出發(fā), 企業(yè)最拿手的就是讓員工加班。而許多企業(yè)都注重企業(yè)的發(fā)展和市場占有份額,對員工的身心健康關(guān)心不夠。因此,他們鼓勵員工加班, 并把加班當作企業(yè)文化,用以體現(xiàn)員工的奉獻精神。

加班文化并非我國獨有,在日本、韓國、美國等經(jīng)濟發(fā)達國家也存在。江蘇省委黨校副教授張功杭指出,日本企業(yè)中之所以存在普遍的長時間加班現(xiàn)象,原因在于日本企業(yè)將工人加班作為提高勞動生產(chǎn)率進而提高產(chǎn)品競爭力的主要手段之一。從20世紀50年代開始,日本企業(yè)為了使產(chǎn)品打入世界市場,在產(chǎn)品質(zhì)量與技術(shù)水平無法與歐美國家競爭的情況下,依靠的就是工人的長時間加班。這種管理方式一旦形成,就成為日本企業(yè)的傳統(tǒng),即使內(nèi)外部環(huán)境已發(fā)生根本性變化,但長時間加班的現(xiàn)象卻幾乎沒有改變。

延長勞動時間的那種外延式再生產(chǎn)難以為繼

我國《勞動法》明文規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1個小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3個小時,但是每月不得超過36個小時。

工作時間遠超法定加班時間,一周無休的李杰沒有加班費,但比起維護權(quán)益,他覺得保住薪酬和飯碗更重要。

“在巨大的就業(yè)壓力下, 在崗職工危機感很強”,梁平教授認為,大多數(shù)職工不愿意因為一些超時加班或加班費而與公司據(jù)理力爭,最后丟掉飯碗,或者讓單位領導穿小鞋,因此在無休止加班的情況下, 他們通常選擇忍氣吞聲、逆來順受。

另一方面,法律對“過勞死”的認定存在困難。按照《工傷保險條例》第十五條,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,才視同為工傷。但現(xiàn)實中多數(shù)“過勞死”因長時間過度勞累所致,其損害結(jié)果未必都發(fā)生在工作時間和工作崗位。

在廣西志明律師事務所羅士峰律師看來,任何法律的制定并不能涵蓋所有社會問題,總會存在滯后性,總要在施行的過程中發(fā)現(xiàn)問題,才能及時地進行修正。要避免悲劇的再次發(fā)生,除了國家應當加快有關(guān)勞動問題的立法進程,進一步規(guī)范用人單位的用工制度,勞動者加強自我保護意識,合理安排作息也是一個重要的因素。

羅士峰建議,如遇到超過勞動法規(guī)定的工作時長的情形,不能采取消極暴力的行為來抵觸,而是應當先取得工會的支持,通過工會與用人單位交涉,沒有工會組織的也可自行與單位協(xié)商,協(xié)商不成的可以向勞動管理部門申訴,也可以提起勞動仲裁,要求用人單位停止侵權(quán)并賠償或補償。如在超時加班工作期間出現(xiàn)傷亡事故的,還可以依據(jù)相關(guān)的法律追究用人單位的法律責任。

全國政協(xié)委員、中華全國總工會研究室主任呂國泉一直在關(guān)注員工過勞死的問題,他認為,“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,一些單位沒有工作時間限制,恨不得24個小時開工,這和讓勞動者體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展是不吻合的。延長勞動時間的那種外延式的再生產(chǎn),是難以為繼的。他呼吁,要在行業(yè)層面科學制定勞動定額。產(chǎn)業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會要加強對產(chǎn)業(yè)、行業(yè)勞動定額、勞動標準的研究與制定,為企業(yè)制定合理規(guī)范的工時提供依據(jù)和指引。在企業(yè)層面要建立健全工時協(xié)商機制。同時,政府應加強對企業(yè)執(zhí)行工時規(guī)定等情況的監(jiān)督檢查,加大對違法行為的懲處力度。(中國青年報·中青在線記者 謝洋 實習生 張匯玲)