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張智全:因無視防疫規(guī)則被解聘并不冤

2020年04月29日 15:38 | 作者:張智全 | 來源:新華網(wǎng)  
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日前,廣東省高級(jí)人民法院與該省人社廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的解答》(以下簡稱《解答》),統(tǒng)一全省各級(jí)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院處理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭議案件審理標(biāo)準(zhǔn)。其中明確,勞動(dòng)者違反疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離,影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的,用人單位可根據(jù)勞動(dòng)法第25條或者勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同(4月28日《新快報(bào)》)。

新冠肺炎疫情發(fā)生后,不少企業(yè)都面臨正常經(jīng)營方面的困難,為求自救而被迫裁員,但也有少數(shù)企業(yè)以此為幌子行非法解聘員工之實(shí)。為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,人社部等職能部門就疫情期勞動(dòng)關(guān)系問題的處理出臺(tái)相關(guān)政策,最高法亦印發(fā)《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導(dǎo)意見(一)》,明令禁止企業(yè)不得在疫情期非法解除勞動(dòng)合同。

在多部門依法保障疫情期企業(yè)員工勞動(dòng)權(quán)益之際,廣東省高級(jí)人民法院與該省人社廳出臺(tái)《解答》,在明確了受疫情影響,用人單位不能依法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立合同或者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理;勞動(dòng)者請求新冠肺炎治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施期間的工資報(bào)酬如何計(jì)算等問題審理標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),亦規(guī)定用人單位可以對(duì)不守防疫規(guī)則,影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工解除勞動(dòng)合同,無疑格外引人注目。

平心而論,少數(shù)企業(yè)員工違反政府疫情防控措施,拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離,隱瞞真實(shí)情況照常上班,對(duì)此要付出被“炒魷魚”的沉重代價(jià),這種遭遇確實(shí)令人同情。但必須指出的是,同情是美德,法律才是底線。由于少數(shù)員工的這種錯(cuò)誤做法可能會(huì)給企業(yè)帶來巨大風(fēng)險(xiǎn)和利益損失,因此對(duì)其解除勞動(dòng)合同符合法理邏輯。甚至說是咎由自取,也不過分。

眾所周知,應(yīng)對(duì)來勢洶洶的疫情,任何人都不能置身事外而獨(dú)善其身。作為有理性的個(gè)體,理應(yīng)遵守防疫規(guī)則,相向而行地共同防控疫情。員工無視防疫規(guī)則拒不接受治療、隔離,抱著僥幸心理予以處置或者照常上班,不僅會(huì)直接干擾疫情防控大局,還有可能讓其他員工在不知情的情形下被連帶感染病毒,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)無法正常經(jīng)營,把企業(yè)置于更大的風(fēng)險(xiǎn)中。這種損人不利己的任性做法,為法理不容,企業(yè)完全可以根據(jù)權(quán)責(zé)對(duì)等的公平原則,依法對(duì)不守防疫規(guī)則的員工解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同,既關(guān)乎員工的切身利益,又關(guān)乎和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建,不只是簡單的誰輸誰贏問題。尤其是在疫情防控的特殊時(shí)期,企業(yè)解除勞動(dòng)合同,更是茲體事大。也正因如此,法律和相關(guān)勞動(dòng)政策對(duì)企業(yè)單方面解除員工勞動(dòng)合同,作出了最為嚴(yán)格的限制。只有員工違反了法律的禁止性規(guī)定,企業(yè)才可以單方面行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

當(dāng)然,這種旨在最大程度保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律制度設(shè)計(jì),也應(yīng)兼顧用人單位正當(dāng)權(quán)益的維護(hù)。勞動(dòng)法第25條和勞動(dòng)合同法第39條都規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、對(duì)用人單位利益造成重大損害的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。員工無視防疫規(guī)則拒不接受強(qiáng)制隔離治療,還隱瞞實(shí)情照常上班,完全有可能因自身已被感染而成為新的感染源,致使其他員工大面積地被感染和隔離,必然會(huì)讓企業(yè)的利益受損。因此,依法準(zhǔn)許企業(yè)對(duì)其解除勞動(dòng)合同,顯然是契合法理邏輯的理性選擇。

法者,治之端也?!督獯稹访鞔_用人單位可以對(duì)無視疫情防控措施、給單位生產(chǎn)經(jīng)營造成影響的員工解除勞動(dòng)合同,不僅有利于打贏疫情防控阻擊戰(zhàn),也有利于疫情期勞動(dòng)爭議的依法解決。唯有如此,我們才能從容應(yīng)對(duì)和妥善處理疫情防控期間的勞動(dòng)爭議糾紛,凝聚起萬眾一心阻擊疫情的磅礴力量,從而為真正實(shí)現(xiàn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的雙勝利奠定堅(jiān)實(shí)法治基礎(chǔ)。(張智全)

編輯:董雨吉

關(guān)鍵詞:疫情 企業(yè) 勞動(dòng)合同 員工

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