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多地下調(diào)社保費率 小企業(yè)減負需下調(diào)養(yǎng)老和醫(yī)保
多地下調(diào)社保費率,“五險變四險”;小企業(yè):不動養(yǎng)老、醫(yī)保,沒什么用
文章導讀: 目前,中國企業(yè)和個人繳納的社會保險費率總和占工資的比重較高,造成企業(yè)負擔過重。鑒于當前經(jīng)濟形勢不景氣以及企業(yè)利潤持續(xù)下滑,降低社會保險費率、為企業(yè)減負,成為應有之義。
目前,中國企業(yè)和個人繳納的社會保險費率總和占工資的比重較高,造成企業(yè)負擔過重。鑒于當前經(jīng)濟形勢不景氣以及企業(yè)利潤持續(xù)下滑,降低社會保險費率、為企業(yè)減負,成為應有之義。
日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要提出,將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著,未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并,人們熟悉的“五險一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U一金”。綱要還提出,適當降低社會保險費率。
這一輪降費率,將為企業(yè)帶來多少“降成本”利好? 中國勞動學會副會長蘇海南接受《中國經(jīng)濟周刊》記者采訪時表示,通過降低三項社會保險費率,能為企業(yè)減輕一些負擔,假設某企業(yè)工資總額1億,降一個點社保費就可省100萬以上;若企業(yè)工資總額100億元,則可節(jié)省一個億以上。
先降低工傷、失業(yè)、生育三險費率
專家:這三險結(jié)余較多、規(guī)模較小
社會保險費率,是指單位和個人繳納的社會保險費占繳費工資的比例。我國城鎮(zhèn)職工法定社會保險為五項,即職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
人社部最近公布的數(shù)據(jù)顯示,當前,我國社會保險五項費率合計為39.25%,總體偏高。為此,“十三五”規(guī)劃綱要提出,適當降低社會保險費率。更早之前,在去年召開的國務院常務會議兩次要求下調(diào)社保費率,涉及失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
據(jù)記者了解,目前,已有上海、廣東、天津、甘肅、江西、北京等多個省市相繼出臺文件下調(diào)降低社保費率,也都主要集中在工傷、失業(yè)、生育“三險”。北京、天津工傷保險基準費率由原來的0.5%至2%調(diào)整為0.2%至1.9%。天津還提出將企業(yè)繳納失業(yè)保險費率由2%降至1%,繳納生育保險費率由0.8%降至0.5%。上海宣布失業(yè)保險費率單位繳費部分從1.5%下調(diào)到1%。
為什么降低的是失業(yè)、工傷、生育這三險的費率?中國勞動學會副會長蘇海南向《中國經(jīng)濟周刊》記者一語道破:“這是根據(jù)中央部署,為企業(yè)‘降成本’采取的實質(zhì)性舉措?;诠⑹I(yè)、生育這三險基金的收支狀況比較好,目前普遍收大于支、結(jié)余較多,具備降費的空間和條件,先從這三險降起,最便于實施和見效,還不會影響保險基金正常運行?!?/p>
以北京市為例,2015年北京市財政預算執(zhí)行情況報告顯示,去年全市失業(yè)保險基金超收8.5億元,工傷保險基金超收3.5億元,生育保險基金超收2.9億元,“因此適度下調(diào)這幾個險種的繳費費率,盡管會導致收入減少,但可調(diào)劑往年結(jié)余;加上這幾個基金總量規(guī)模較小,即便出現(xiàn)收支缺口要填補壓力也不大?!碧K海南說。
個人待遇不會降低
大企業(yè)減負絕對額大
三項保險費率下調(diào),人們最關(guān)心的是到手的錢是增加還是減少?個人待遇是否會降低?
據(jù)記者了解,此輪保險費率下調(diào),多地下調(diào)的多為單位繳費費率,個人繳費費率基本沒做調(diào)整。以上海為例,上海此次調(diào)整共涉及養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險三個險種,總體費率下降2.5個百分點,但降低的只是單位繳費部分的費率。
但也有一些地方單位繳費費率和個人繳費費率均做了下調(diào)。比如,云南失業(yè)保險繳費費率統(tǒng)一從3%下調(diào)為2%,其中用人單位繳費費率從2%下調(diào)為1.4%,個人繳費費率從1%下調(diào)為0.6%。
以云南為例,假如一個月薪6000元的企業(yè)職工,此前按1%繳納失業(yè)保險費,每月需繳納60元,個人費率下調(diào)至0.6%后,每月只需繳納36元,那么每年就能多拿到工資288元。下調(diào)社保費率對職工個人收入影響并不大。
蘇海南向《中國經(jīng)濟周刊》記者進一步解釋,此政策的目標就是減企業(yè)負擔,不減個人保險待遇。國家對養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險繳費和保險待遇分別規(guī)定了明確的標準,這次只下調(diào)繳費費率,并未也不會下調(diào)勞動者個人保險待遇標準。因此,勞動者個人的各項保險待遇不會受到費率調(diào)整影響。
那么,此次降低費率能為企業(yè)帶來多大實質(zhì)性利好?針對這個問題,大企業(yè)和小企業(yè)的回答截然不同。
“還沒看到文件,還不知道如何執(zhí)行新的保險費率辦法。但是對我們這個只有100人的企業(yè)來說,這個只是皮毛?!北本┠趁襟w財務主管劉欣還沒有切身感受到減負對他們這樣的小企業(yè)帶來的好處。
編輯:趙彥
關(guān)鍵詞:多地下調(diào)社保費率 大企業(yè)減負 小企業(yè)減負