為企業(yè)和企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好的社會氛圍

《意見》提出，“營造尊重和激勵企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的社會氛圍”。要實現(xiàn)這一目標，首先，要完善對企業(yè)家的容錯幫扶機制。特別是，社會對那些在新產(chǎn)品試制和新管理營銷中踏踏實實工作但走過彎路，甚至有過挫折的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者要加強關注和支持力度，才能激勵企業(yè)和企業(yè)家、創(chuàng)新和創(chuàng)新者。其次，要拓寬企業(yè)家參與國家政治生活和管理社會公共事業(yè)的渠道。江山代有能人出，其中有研究人員和發(fā)明家，還有企業(yè)家和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能人。他們遵紀守法、講誠信，同時也有參政能力。如果各行各業(yè)都有一些思想進步、議政參政能力強的行業(yè)代表能有機會積極參加政治活動，一定可以把本行業(yè)所了解的信息及時反映給各級政府，為企業(yè)及時解憂排難，使企業(yè)的獻言獻策能取得更及時的處理。最后，要加強對企業(yè)家的正面宣傳。在網(wǎng)絡時代，各種各樣的有關企業(yè)家的信息廣為傳播，一些未經(jīng)核實的負面消息使公眾困惑，也打擊了不少企業(yè)家的積極性，還導致一些有志為企業(yè)出力的年輕人對輿論產(chǎn)生不信任感，從而轉向消沉。因此，加強對企業(yè)家的正面宣傳十分重要，只有堅持實事求是，鼓勵團結穩(wěn)定，才有助于形成支持、激勵企業(yè)家的社會氛圍。

從以上的分析可以清楚地看出，無論是加強對優(yōu)秀企業(yè)家的社會激勵，拓寬企業(yè)家參與國家政治生活和管理社會公共事務的渠道，還是加強對企業(yè)家的正面宣傳，都是制度建設的問題。通過一系列制度建設，解決制約企業(yè)家精神的主要問題，多方面改進服務、優(yōu)化環(huán)境、釋放激發(fā)和保護企業(yè)家精神的積極信號，必然會提高企業(yè)家的信心。企業(yè)家精神的發(fā)揮和制度建設的日益完善，二者是相互促進、相輔相成、缺一不可的。唯有完善了制度建設，營造了尊重企業(yè)家的社會氛圍，才能激發(fā)出企業(yè)家們的積極性和主動性。同樣的道理，一旦企業(yè)家們有了安全感，有了制度的保障，他們就會取得不斷開拓、不斷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的業(yè)績。

優(yōu)秀企業(yè)家精神需要繼續(xù)培育傳承

《意見》強調“讓優(yōu)秀企業(yè)家精神代代傳承”。從目前企業(yè)家精神在國內的表現(xiàn)來看，的確需要加強優(yōu)秀企業(yè)家精神的培育傳承。

第一，要引導企業(yè)家樹立崇高理想信念。強化自覺遵紀守法意識，保持艱苦奮斗精神風貌，主動履行社會責任。目前，許多企業(yè)都重視企業(yè)文化工作的開展。企業(yè)文化的宗旨是什么？最重要的就是培育企業(yè)職工的認同感，增強企業(yè)職工的凝聚力。從企業(yè)家、企業(yè)高管直到每一個普通工人，大家都需要有社會責任感。這種凝聚力，這種社會責任感，就是企業(yè)最寶貴的財富。

第二，要大力培育年輕一代企業(yè)家。社會上有時流行這樣幾句話：第一代企業(yè)家是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一代、開拓進取的一代；第二代可能是守成的一代，而到了第三代，卻有可能是只圖享受的一代、衰落的一代，甚至是敗盡家產(chǎn)的一代。事在人為，有不少民營企業(yè)家已經(jīng)覺察到這一點，他們意識到兩句古訓：兒女勝似我，留錢干什么？兒女不如我，留錢干什么？因此，必須加強對家族的企業(yè)家精神的教育，要把前輩的開拓精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神傳承下去。政府也應當重視對年輕一代企業(yè)家的教育、引導和幫助。年輕一代完全有可能成為繼續(xù)拼搏的一代。

第三，要加強黨對企業(yè)家隊伍建設的領導。堅持黨管人才，強化企業(yè)家隊伍建設，加強對國有企業(yè)家的黨性教育、宗旨教育、警示教育，加強企業(yè)黨建工作。在中國特色的社會主義經(jīng)濟發(fā)展和建設中，使國有企業(yè)家發(fā)揚創(chuàng)新精神、守法律己精神，這不僅是進一步做強做優(yōu)做大國有企業(yè)所必需的，也會對民營企業(yè)發(fā)揮示范作用，將眾多的民營企業(yè)和民營企業(yè)家引導到為社會作出更大貢獻的道路上來。

“二次創(chuàng)業(yè)”的高潮正等待著中國企業(yè)家群體

在世界經(jīng)濟深度調整的背景下，中國經(jīng)濟正在迅速雙重轉型，即一方面實現(xiàn)從傳統(tǒng)的經(jīng)濟向工業(yè)化、后工業(yè)化和信息化經(jīng)濟的轉型，另一方面實現(xiàn)從社會主義計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制的轉型。這兩種轉型的疊加，涉及了一系列重大問題，其中最為關鍵的就是加快發(fā)展方式的轉變：從數(shù)量型和速度型的發(fā)展方式轉變?yōu)樾б嫘秃唾|量型的發(fā)展方式。因此，供給側結構性改革必然成為當前改革的重中之重。結構性改革不是單純的結構調整問題，而是以體制改革為治本之策，通過體制的改革，淘汰落后產(chǎn)能，實現(xiàn)科技創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新，促進制造業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務業(yè)等行業(yè)走上新臺階、闖出新道路。這一進程中，企業(yè)家精神始終是推進供給側結構性改革的重要推動力之一。

當前，無論是國有企業(yè)還是混合所有制企業(yè)和民營企業(yè)，在雙重轉型過程中都面臨“二次創(chuàng)業(yè)”的機遇和挑戰(zhàn)?！岸蝿?chuàng)業(yè)”不是傳統(tǒng)發(fā)展方式的延續(xù)，而是同供給側結構性改革緊密聯(lián)系在一起的，包括推出新產(chǎn)品、新設備、新設計，開拓新市場、形成新優(yōu)勢?！岸蝿?chuàng)業(yè)”蘊藏著無窮的商機，誰有企業(yè)家精神，勇于去拼搏開拓，誰就有可能獲得成功，市場歡迎企業(yè)家大膽闖蕩，勝利屬于有智有謀有遠見的開拓者、創(chuàng)新者?？梢灶A料，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的新一代企業(yè)家必將大量涌現(xiàn)?！岸蝿?chuàng)業(yè)”的高潮正等待著中國企業(yè)家群體，等待著他們智慧的發(fā)揮。常言說得好：小富靠勤奮，中富靠機遇，大富靠智慧。企業(yè)家精神既體現(xiàn)了勤奮，也體現(xiàn)了獲得機遇的能力，更體現(xiàn)了企業(yè)家智慧的發(fā)揮。相信在企業(yè)家特別是年輕一代的企業(yè)家中，企業(yè)家精神必將不斷迸發(fā)，企業(yè)家的國家使命感和民族自豪感必將不斷提升。這樣，“二次創(chuàng)業(yè)”就會持久堅持下去，推動中國經(jīng)濟不斷取得新的成就、形成新的優(yōu)勢，使中國夢早日實現(xiàn)。

結束語

經(jīng)濟學是研究效率的。效率有兩個基礎。一是效率的物質技術基礎，二是效率的道德基礎。效率的物質技術基礎包括廠房、機器設備、動力供應、原材料、勞動者素質、管理水平等。效率的物質技術基礎固然重要，但效率的物質技術基礎所提供的只是常規(guī)效率。超常規(guī)效率是從哪里來的？它來自效率的道德基礎。不妨舉兩個例子。一個例子是：在抗日戰(zhàn)爭年代，廣大人民群眾為什么有如此高昂的工作熱情，戰(zhàn)士們?yōu)槭裁从猩嵘須车挠職饽兀窟@就是效率的道德基礎發(fā)揮的作用。另一個例子是：在特大自然災害來臨的時候，比如2008年5月四川汶川大地震期間，解放軍官兵和志愿者為搶險救災而奮不顧身，甚至獻出自己的生命，這同樣是效率的道德基礎發(fā)揮作用的結果。

道德力量的調節(jié)無疑是市場調節(jié)和政府調節(jié)之外的第三種調節(jié)。在“優(yōu)秀企業(yè)家精神”激勵下所產(chǎn)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動和拼搏開拓行為，既反映了時代精神，也反映優(yōu)秀文化的傳承，這正是民族的驕傲、民族的希望所在。

（作者為北京大學光華管理學院名譽院長）