目前，國內(nèi)多個城市開啟“人才搶奪戰(zhàn)”，這是各地適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展、重視人力資本、正視人口老齡化趨勢、應(yīng)對人口紅利縮減等多重因素疊加的體現(xiàn)。透過“搶人大戰(zhàn)”的硝煙，應(yīng)該看到，眼下我國經(jīng)濟社會發(fā)展仍然面臨城鄉(xiāng)、區(qū)域不平衡等問題，而人才作為生產(chǎn)要素，總是循著“往高處走”的規(guī)律。落后地區(qū)、貧困地區(qū)特別是農(nóng)村，無法拿出大城市那些誘人的條件，打不起“人才戰(zhàn)”。想要獲得人才、獲得高素質(zhì)勞動力，這些地方仍需得到強有力的關(guān)注、支援、幫扶。近日，本報記者為此進行了采訪。

——編 者

制圖：蔡華偉

內(nèi)蒙古農(nóng)技人員翁達爾圖、左明湖——

農(nóng)技人才，期待掙得更多點

本報記者 吳 勇

5月中旬，翁達爾圖正忙著為牧民家的牲畜接種疫苗。他這次下鄉(xiāng)要為50戶牧民的4000多只白絨山羊和2000多峰駱駝打疫苗。由于牧戶居住較分散，至少也要忙活一周?！半m然忙，可每當(dāng)打完疫苗看到牧民們踏實的表情，就感覺再累也值得?！蔽踢_爾圖說。

2008年，學(xué)習(xí)獸醫(yī)專業(yè)的翁達爾圖畢業(yè)回到家鄉(xiāng)，成為內(nèi)蒙古阿拉善盟額濟納旗馬鬃山蘇木唯一的防疫員，同時兼任養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)員。他指導(dǎo)的示范戶牲畜成活率高、疫病少，牧民家庭收入一年高過一年。但是，一直沒有正式編制的翁達爾圖工資不高，收入低是他工作10年來最大的實際困難。

剛參加工作時，翁達爾圖的月工資不足1000元，到2017年也只有1800元。2017年6月，蘇木將翁達爾圖聘為草原管護員。既當(dāng)獸醫(yī)又管草原，每個月的收入漲到3000元。雖比過去提高了不少，但仍然無法滿足生活的全部支出?！皰甑蒙儆譀]有公積金，沒辦法貸款買房子。我30歲了，還寄宿在哥哥家，長久下去不是辦法啊?！彼麑τ浾哒f。

翁達爾圖每年至少能去外地參加兩次農(nóng)牧業(yè)部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時還在進修更高的學(xué)歷。他告訴記者：“最大的愿望是能夠成為蘇木的正式工作人員，或者實現(xiàn)同工同酬。生活有保障，就能把更多精力用在牲畜、草場上?！?/p>

眼下，“找個兒媳婦”是翁達爾圖父母最著急的事。由于馬鬃山蘇木自然條件惡劣、工作條件艱苦，近兩年剛通了柏油路，很多年輕人剛來到這里就萌生去意?！皻w根結(jié)底還是因為太偏遠和待遇低，哪家姑娘愿意來這里?。　蔽踢_爾圖苦笑。

最近，內(nèi)蒙古通遼市開魯縣農(nóng)田里的玉米和紅干椒長勢喜人。50歲的開魯縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心主任左明湖在農(nóng)技推廣崗位已經(jīng)干了近30年。經(jīng)她研發(fā)出的十幾項新技術(shù)在廣袤大地上開花結(jié)果，特別是當(dāng)?shù)刂攸c推廣的綠色食品紅干椒生產(chǎn)技術(shù)、無公害蔬菜標(biāo)準(zhǔn)化綜合配套技術(shù)得到了農(nóng)民認可，并創(chuàng)造了實實在在的利潤。

“但我仍然覺得，目前良種良方的推廣力度遠遠不夠?！弊竺骱治觯耙酝覀兺茝V良種良方的辦法是直接培訓(xùn)農(nóng)民，這和現(xiàn)在農(nóng)業(yè)規(guī)?；?jīng)營、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、市場化運作的思路不相適應(yīng)了。如果還按照過去的思路工作，一方面農(nóng)民接受的范圍小、效果差，另一方面真正能下鄉(xiāng)的農(nóng)技推廣人才數(shù)量不足?！?/p>

她擔(dān)憂的是，農(nóng)技人員辛辛苦苦研制的良種良方，因為推廣力度不足而白白廢棄。她介紹，一代良種從研制到最終試驗成功要經(jīng)過許多“溝溝坎坎”，一旦得不到較好的推廣，良種在35年周期內(nèi)會產(chǎn)生退化，不能再用?！斑@是讓我們農(nóng)技人員最心痛的！”

左明湖說，開魯縣的農(nóng)技推廣人才斷檔問題嚴重，30—50歲之間能夠沉在基層搞專業(yè)的人才更是匱乏。主要原因還是基層農(nóng)技人員的待遇和工作條件較差?！帮L(fēng)吹日曬雨淋是常態(tài)。下鄉(xiāng)幾天回不了家，也沒有津補貼。這樣一來，愿意下鄉(xiāng)的年輕人越來越少，到田間地頭安心干活的更是會減少，多半留不住?！彼f。

點 評

吸引專業(yè)技術(shù)人才向基層回流，最關(guān)鍵的還是要提高基層人才的待遇，讓基層工作崗位本身具有吸引力。在推動實現(xiàn)同工同酬的同時，要盡快激活農(nóng)牧業(yè)科技服務(wù)的利益分配機制，提高基層農(nóng)技人員的收入。

科技是第一生產(chǎn)力，農(nóng)牧業(yè)提質(zhì)增效需要高度重視科技的力量。目前，農(nóng)牧業(yè)科技成果的研發(fā)者能夠享受到相應(yīng)的實惠，例如農(nóng)作物新品種、新型疫苗等一旦得到推廣，它的研發(fā)者就可以獲得利益分配?？萍挤?wù)也同科技成果類似，在提供服務(wù)的過程中不僅需要一定的專業(yè)技術(shù)知識，也需要責(zé)任意識和辛苦付出，獲得相應(yīng)的報酬理所應(yīng)當(dāng)。

基層農(nóng)牧業(yè)技術(shù)人員的主要工作是過程性服務(wù)，比如農(nóng)作物田間管理、牲畜疫病防控等，這種工作是一個持續(xù)的過程。很多農(nóng)村地區(qū)條件艱苦，要想讓他們長期在一線踏實工作，必須提高待遇。而目前我們的基層農(nóng)技人員掙的是“死工資”，沒有績效工資作為收入加成，甚至沒有下鄉(xiāng)出差的津補貼，這不利于保證基層農(nóng)牧業(yè)技術(shù)人員工作的穩(wěn)定性和積極性。

——內(nèi)蒙古農(nóng)牧業(yè)科學(xué)院黨委書記 翟 琇