★背景提示

中國民營企業(yè)經(jīng)過30多年的快速發(fā)展,占其大多數(shù)的家族企業(yè)第一代創(chuàng)業(yè)者已屆退休年齡,開始進(jìn)入代際傳承階段。習(xí)近平總書記2015年在中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會議上指出,要引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)人士特別是年輕一代致富思源、富而思進(jìn),做到愛國、敬業(yè)、創(chuàng)新、守法、貢獻(xiàn),明確凸顯了國家重視和加強(qiáng)家族企業(yè)年青一代培養(yǎng)的重要性。

作為延續(xù)百年的家族企業(yè),李錦記走出了一條家族企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展、家族關(guān)系親密和睦之路。依靠什么走出這條路,這條路又將延伸向何方?全國政協(xié)委員、李錦記集團(tuán)董事、李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)主席兼行政總裁李惠森有自己的思考。

記者:在當(dāng)前的背景下,您如何看待家族企業(yè)傳承問題的社會意義?

李惠森:在當(dāng)前全面深化改革、經(jīng)濟(jì)增速放緩、企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型“新常態(tài)”下,企業(yè)的延續(xù)已不僅是家族企業(yè)的“家事”,它不僅事關(guān)非公有制經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和非公有制經(jīng)濟(jì)人士的健康成長(簡稱“兩個(gè)健康”),同樣事關(guān)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)問題解決乃至保持社會穩(wěn)定都具有重要現(xiàn)實(shí)意義。年青一代不僅是家族企業(yè)的接班人,是企業(yè)經(jīng)營管理的核心要素,對企業(yè)的發(fā)展具有決定性作用,甚至對推動(dòng)國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和快速轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式都會起到重要作用。