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不讓爬樓討薪,前提是有制度化“樓梯”

2016年04月25日 09:19 | 作者:楊朝清 | 來源:新京報(bào)
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近日,鄭州市人大常委會(huì)審議《鄭州市建筑市場條例(草案)》。根據(jù)“草案”,爬樓、切斷水電、沖擊施工現(xiàn)場等討薪方式要被叫停。

在眼球效應(yīng)時(shí)代,農(nóng)民工一些劍走偏鋒的討薪方式,將利益訴求社會(huì)化、將個(gè)體遭遇公開化,將輿論壓力轉(zhuǎn)化為利益博弈的籌碼,從而達(dá)到討薪的目的。

正如美國人類學(xué)家斯科特所言,“在強(qiáng)弱關(guān)系失衡的格局下,弱者往往利用心照不宣的理解和非正式的途徑,以無奈的低姿態(tài)的博弈技術(shù)進(jìn)行自衛(wèi)性質(zhì)的消耗戰(zhàn),用堅(jiān)定強(qiáng)韌的手段來進(jìn)行利益爭奪”。作為一種生存智慧,常規(guī)渠道難以討薪,農(nóng)民工只能“過激”。

在身份認(rèn)同、社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)等方面的缺失,讓農(nóng)民工成為一個(gè)邊緣群體。層層轉(zhuǎn)包、環(huán)環(huán)拖欠,用人單位和農(nóng)民工之間通常只有簡單的雇用關(guān)系,卻缺乏法律紐帶的維系。于是,壓縮工資乃至惡意欠薪,成為對農(nóng)民工壓榨和盤剝的“生財(cái)之道”。

叫?!斑^激討薪”,有著良善的制度初衷。只不過,前提是農(nóng)民工通過制度化的渠道能夠更加便利、更加低成本地拿到自己應(yīng)得的勞酬。一方面,討薪農(nóng)民工不能“有訴求就過激,一過激就違法”,再合理的訴求也必須在法律框架內(nèi)解決;另一方面,用人單位也不能忽視農(nóng)民工的利益訴求,用“堵”和“壓”的方式使之演變?yōu)檫^激對抗。只有讓利益博弈和法治完善結(jié)伴而行、共同成長,“過激討薪”才會(huì)越來越少。

□楊朝清(教師)


編輯:劉文俊

關(guān)鍵詞:爬樓討薪 農(nóng)民工 討薪方式

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