近日，鄭州市人大常委會(huì)審議《鄭州市建筑市場條例（草案）》。根據(jù)“草案”，爬樓、切斷水電、沖擊施工現(xiàn)場等討薪方式要被叫停。

在眼球效應(yīng)時(shí)代，農(nóng)民工一些劍走偏鋒的討薪方式，將利益訴求社會(huì)化、將個(gè)體遭遇公開化，將輿論壓力轉(zhuǎn)化為利益博弈的籌碼，從而達(dá)到討薪的目的。

正如美國人類學(xué)家斯科特所言，“在強(qiáng)弱關(guān)系失衡的格局下，弱者往往利用心照不宣的理解和非正式的途徑，以無奈的低姿態(tài)的博弈技術(shù)進(jìn)行自衛(wèi)性質(zhì)的消耗戰(zhàn)，用堅(jiān)定強(qiáng)韌的手段來進(jìn)行利益爭奪”。作為一種生存智慧，常規(guī)渠道難以討薪，農(nóng)民工只能“過激”。

在身份認(rèn)同、社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)等方面的缺失，讓農(nóng)民工成為一個(gè)邊緣群體。層層轉(zhuǎn)包、環(huán)環(huán)拖欠，用人單位和農(nóng)民工之間通常只有簡單的雇用關(guān)系，卻缺乏法律紐帶的維系。于是，壓縮工資乃至惡意欠薪，成為對農(nóng)民工壓榨和盤剝的“生財(cái)之道”。

叫?！斑^激討薪”，有著良善的制度初衷。只不過，前提是農(nóng)民工通過制度化的渠道能夠更加便利、更加低成本地拿到自己應(yīng)得的勞酬。一方面，討薪農(nóng)民工不能“有訴求就過激，一過激就違法”，再合理的訴求也必須在法律框架內(nèi)解決；另一方面，用人單位也不能忽視農(nóng)民工的利益訴求，用“堵”和“壓”的方式使之演變?yōu)檫^激對抗。只有讓利益博弈和法治完善結(jié)伴而行、共同成長，“過激討薪”才會(huì)越來越少。

□楊朝清（教師)