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多地明確給女職工放痛經假 最長可休二至三天
女性還有哪些特殊權益?
——江蘇、四川哺乳假可單獨休 多地提出女職工更年期保護
除了“痛經假”,各地也對女性的哺乳假、更年期保護等權益保護做出了規(guī)定。
從國家層面看,2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中就已經明確,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
地方層面上,各省份對哺乳假的休假方式又進行了細化。
例如,湖北規(guī)定,哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在每天勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次不少于30分鐘。
多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用,哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間,算作勞動時間。
江蘇和四川則為女職工在家休哺乳假開了“綠燈”。江蘇提出,女職工在哺乳期內,上班有困難者,經本人申請,單位批準,可休半年的哺乳假,工資不低于百分之八十。
四川也明確,符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期滿后,因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的,經本人申請、單位批準,可請哺乳假六個月。哺乳假期間,工資按本人標準工資的80%發(fā)給,不影響晉級、調工資,并計算工齡。
除了哺乳假,北京、山西、安徽、青海、浙江、湖北、江蘇、江西、山東等地還考慮到更年期女職工生理特點,明確了對女性的更年期保護。
不少地方規(guī)定,女職工因更年期綜合癥不能適應原勞動崗位的,用人單位根據(jù)醫(yī)療機構證明,可以適當減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。(張尼)
編輯:周佳佳
關鍵詞:多地明確 女職工 痛經假